Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS - CREUSOT MONTCEAU Communauté urbaine (Saône-et-Loire 71 - Bourgogne-Franche-Comté)

CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS


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Filière : Administrative

Métier : Economie - Développement, Urbanisme

Catégorie : A

Attaché territorial

CDD ou titulaire

LE CREUSOT
(Bourgogne-Franche-Comté)

Titulaire ou contractuel

Expérience : 2 à 3 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 15/09/2022

Poste ouvert en recrutement
26/07/2022
Descriptif et missions
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
CREUSOT MONTCEAU Communauté urbaine recrute :
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
Constitué de 3 directions :
- Une direction de l’aménagement opérationnel, chargée de la mise en œuvre des projets d’aménagements
- Une direction de l’Ecomusée
- Une direction de la prospective et du développement, couvrant les champs de l’urbanisme règlementaire et prévisionnel, l’habitat et le renouvellement urbain et le développement territorial durable
La Communauté Urbaine inscrit son développement territorial dans le cadre de partenariats actifs avec l’Etat, la Région, le Département et l’Europe. Pour la période 2022 - 2027, plusieurs programmes sont en cours d’élaboration : Contrat métropolitain / Territoires en action avec la Région Bourgogne-Franche-Comté, deux programmes européens Feder axe urbain et Leader, et un nouveau contrat de ville est à venir. Le territoire est également signataire d’un Contrat de relance transition écologique (CRTE) avec l’Etat.
Le poste
Au sein de la direction Prospective et développement, sous la responsabilité de la cheffe du service développement territorial durable, vous assurerez l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des contractualisations de la communauté urbaine, de niveau départemental, régional, national et européen.
Vous serez garant(e) de la présence de la Communauté Urbaine dans l'élaboration des politiques contractuelles des collectivités partenaires, grâce à la mise en œuvre d'une collaboration active avec ces dernières.
Vous assurerez également une mission transversale d’animation des contractualisations, et à ce titre vous travaillerez en lien étroit avec les différents services de la Communauté Urbaine, les 34 communes du territoire et vous serez en relation avec les porteurs de projet du territoire et avec les partenaires externes, Etat, Région au titre des politiques contractuelles régionales et fonds européens, Département. Vous garantirez le contrôle, la veille et la recherche des ressources potentielles auprès des divers financeurs institutionnels (État, Région, Département) pour assurer et maintenir le développement des projets.
Missions
Une partie de vos missions s’effectuera en binôme avec la chargée de gestion contractualisation.
- Elaboration en transversalité, des candidatures, réponses aux appels à projets, projets de contrats et conventions, en déclinaison du projet de territoire et selon les priorités fixées par la communauté urbaine et les partenaires : aide à la définition du projet de territoire et formalisation de la stratégie territoriale et du plan d’actions de chaque contrat
- Pilotage de la mise en œuvre des contrats (coordination, suivi global, programmation annuelle), porte d’entrée des porteurs de projet, relations aux maîtres d’ouvrage
- Coordination sur le territoire des dispositifs contractualisés en direction des partenaires et diffusion de l’information en direction des partenaires internes et externes concernés
- Mobilisation des acteurs pour favoriser l’émergence de projets
- Accompagnement des porteurs de projet dans la définition des projets et dans le montage des dossiers (analyse et synthèse des propositions, vérification de l’éligibilité en lien avec les financeurs),
- Garant de la bonne exécution des programmes et des calendriers de versements à partir d'outils de suivi (suivi et évaluation des contrats, en lien avec les partenaires financeurs)
- Proposition des nouveaux modes de financements et participation à la préparation budgétaire
- Développement du réseau des organismes susceptibles d'apporter leur concours financier
- Préparation des instances de gouvernance des contrats, en lien avec la vice-présidente en charge de la contractualisation et avec les partenaires institutionnels
- Veille sur les dispositifs de droit commun et politiques contractuelles des partenaires (contractualisations, appels à projet, règlements d’aide, plans de relance, etc,)
- Une direction de l’aménagement opérationnel, chargée de la mise en œuvre des projets d’aménagements
- Une direction de l’Ecomusée
- Une direction de la prospective et du développement, couvrant les champs de l’urbanisme règlementaire et prévisionnel, l’habitat et le renouvellement urbain et le développement territorial durable
La Communauté Urbaine inscrit son développement territorial dans le cadre de partenariats actifs avec l’Etat, la Région, le Département et l’Europe. Pour la période 2022 - 2027, plusieurs programmes sont en cours d’élaboration : Contrat métropolitain / Territoires en action avec la Région Bourgogne-Franche-Comté, deux programmes européens Feder axe urbain et Leader, et un nouveau contrat de ville est à venir. Le territoire est également signataire d’un Contrat de relance transition écologique (CRTE) avec l’Etat.
Le poste
Au sein de la direction Prospective et développement, sous la responsabilité de la cheffe du service développement territorial durable, vous assurerez l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des contractualisations de la communauté urbaine, de niveau départemental, régional, national et européen.
Vous serez garant(e) de la présence de la Communauté Urbaine dans l'élaboration des politiques contractuelles des collectivités partenaires, grâce à la mise en œuvre d'une collaboration active avec ces dernières.
Vous assurerez également une mission transversale d’animation des contractualisations, et à ce titre vous travaillerez en lien étroit avec les différents services de la Communauté Urbaine, les 34 communes du territoire et vous serez en relation avec les porteurs de projet du territoire et avec les partenaires externes, Etat, Région au titre des politiques contractuelles régionales et fonds européens, Département. Vous garantirez le contrôle, la veille et la recherche des ressources potentielles auprès des divers financeurs institutionnels (État, Région, Département) pour assurer et maintenir le développement des projets.
Missions
Une partie de vos missions s’effectuera en binôme avec la chargée de gestion contractualisation.
- Elaboration en transversalité, des candidatures, réponses aux appels à projets, projets de contrats et conventions, en déclinaison du projet de territoire et selon les priorités fixées par la communauté urbaine et les partenaires : aide à la définition du projet de territoire et formalisation de la stratégie territoriale et du plan d’actions de chaque contrat
- Pilotage de la mise en œuvre des contrats (coordination, suivi global, programmation annuelle), porte d’entrée des porteurs de projet, relations aux maîtres d’ouvrage
- Coordination sur le territoire des dispositifs contractualisés en direction des partenaires et diffusion de l’information en direction des partenaires internes et externes concernés
- Mobilisation des acteurs pour favoriser l’émergence de projets
- Accompagnement des porteurs de projet dans la définition des projets et dans le montage des dossiers (analyse et synthèse des propositions, vérification de l’éligibilité en lien avec les financeurs),
- Garant de la bonne exécution des programmes et des calendriers de versements à partir d'outils de suivi (suivi et évaluation des contrats, en lien avec les partenaires financeurs)
- Proposition des nouveaux modes de financements et participation à la préparation budgétaire
- Développement du réseau des organismes susceptibles d'apporter leur concours financier
- Préparation des instances de gouvernance des contrats, en lien avec la vice-présidente en charge de la contractualisation et avec les partenaires institutionnels
- Veille sur les dispositifs de droit commun et politiques contractuelles des partenaires (contractualisations, appels à projet, règlements d’aide, plans de relance, etc,)
Profil recherché
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
Profil recherché
De formation supérieure (bac + 5) aménagement du territoire, développement local, administration économique et sociale, ..., vous possédez de solides connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des mécanismes de subventions et des organismes de financement – Rigoureux(se), vous avez démontré votre aptitude à piloter des projets transversaux, à prendre des décisions et des responsabilités. Vous possédez de solides compétences rédactionnelles, relationnelles, vous permettant de rendre compte et de communiquer sur votre activité et vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse. Vous témoignez d’un fort intérêt pour les questions de développement durable des territoires en lien avec les transitions écologiques et énergétiques
Le plus : vous avez démontré dans le cadre de votre parcours votre réactivité et votre disponibilité ainsi que des capacités d'animation face à un public varié (partenaires, élus, services), idéalement au sein d’une collectivité ou d’un EPCI dans un poste similaire.
Permis B obligatoire
De formation supérieure (bac + 5) aménagement du territoire, développement local, administration économique et sociale, ..., vous possédez de solides connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des mécanismes de subventions et des organismes de financement – Rigoureux(se), vous avez démontré votre aptitude à piloter des projets transversaux, à prendre des décisions et des responsabilités. Vous possédez de solides compétences rédactionnelles, relationnelles, vous permettant de rendre compte et de communiquer sur votre activité et vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse. Vous témoignez d’un fort intérêt pour les questions de développement durable des territoires en lien avec les transitions écologiques et énergétiques
Le plus : vous avez démontré dans le cadre de votre parcours votre réactivité et votre disponibilité ainsi que des capacités d'animation face à un public varié (partenaires, élus, services), idéalement au sein d’une collectivité ou d’un EPCI dans un poste similaire.
Permis B obligatoire
Avantages liés au poste
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
- Ordinateur portable
- Voiture de service/fonction
- Télétravail
- Horaires variables
Avantages collectifs au travail
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
- Charte des valeurs/éthique
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- Gratification pour les médailles du travail
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
CHARGE(E) DE MISSION CONTRACTUALISATIONS
La collectivité territoriale
La communauté urbaine Creusot Montceau pilote le développement d’un territoire constitué de 34 communes et compte 97000 habitants.
Située en Bourgogne du Sud, la communauté urbaine Creusot Montceau appartient à l’arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté. Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l’A6 dont le noeud autoroutier de Chalon-sur-Saône est accessible en 20 minutes, la route Centre Europe Atlantique qui le traverse.
Territoire à taille humaine, la communauté urbaine concentre un pôle économique fort de 3 600 entreprises, 35 000 emplois, propose 16 espaces d’activité et compte 1 700 étudiants sur son campus universitaire. La communauté urbaine se projette dans des réalisations d’avenir (déploiement de la 5G pour orienter le territoire vers une smart communauté, construction d’un site technopolitain au service de l’innovation et de l’entrepreneuriat…) motivées par des ambitions économiques, sociales, écologique et numériques inscrites au projet de mandat.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la communauté urbaine dispose d’un budget de 110 millions d’euros dont 25 millions d’euros en investissement, emploie environ 430 agents et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs.
Un territoire ambitieux et innovant
Au rendez-vous de toutes les transitions (économique, sociale, écologique, numérique…), la communauté urbaine décline son projet de territoire autour de quatre grandes priorités :
La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la communauté urbaine
Le développement économique et l’enseignement supérieur
Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Employant environ 430 agents et disposant d’un budget de 110 millions d’euros dont 25 millions d’euros, en investissement, la CUCM propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité).
Rythme journalier : régime des 1607H avec 25 jours de congés, des ARTT en fonction du régime horaire choisi (35H, 37H30 ou 39H) 37H30 : 15 jours de RTT - 39 H : 23 jours de RTT
Participation employeur transports : la collectivité peut participer à l’abonnement des transports publics dans le cadre réglementaire.
Télétravail : télétravail possible sur les postes éligibles jusqu’à 2 jours par semaine
Des avantages sociaux nombreux (participation à la mutuelle et à la prévoyance, COS, accès au restaurant universitaire à tarif préférentiel)
Rejoignez-nous !
La communauté urbaine Creusot Montceau pilote le développement d’un territoire constitué de 34 communes et compte 97000 habitants.
Située en Bourgogne du Sud, la communauté urbaine Creusot Montceau appartient à l’arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté. Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l’A6 dont le noeud autoroutier de Chalon-sur-Saône est accessible en 20 minutes, la route Centre Europe Atlantique qui le traverse.
Territoire à taille humaine, la communauté urbaine concentre un pôle économique fort de 3 600 entreprises, 35 000 emplois, propose 16 espaces d’activité et compte 1 700 étudiants sur son campus universitaire. La communauté urbaine se projette dans des réalisations d’avenir (déploiement de la 5G pour orienter le territoire vers une smart communauté, construction d’un site technopolitain au service de l’innovation et de l’entrepreneuriat…) motivées par des ambitions économiques, sociales, écologique et numériques inscrites au projet de mandat.
Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, la communauté urbaine dispose d’un budget de 110 millions d’euros dont 25 millions d’euros en investissement, emploie environ 430 agents et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs.
Un territoire ambitieux et innovant
Au rendez-vous de toutes les transitions (économique, sociale, écologique, numérique…), la communauté urbaine décline son projet de territoire autour de quatre grandes priorités :
La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la communauté urbaine
Le développement économique et l’enseignement supérieur
Le développement numérique et la création d’une Smart communauté
Employant environ 430 agents et disposant d’un budget de 110 millions d’euros dont 25 millions d’euros, en investissement, la CUCM propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité).
Rythme journalier : régime des 1607H avec 25 jours de congés, des ARTT en fonction du régime horaire choisi (35H, 37H30 ou 39H) 37H30 : 15 jours de RTT - 39 H : 23 jours de RTT
Participation employeur transports : la collectivité peut participer à l’abonnement des transports publics dans le cadre réglementaire.
Télétravail : télétravail possible sur les postes éligibles jusqu’à 2 jours par semaine
Des avantages sociaux nombreux (participation à la mutuelle et à la prévoyance, COS, accès au restaurant universitaire à tarif préférentiel)
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