Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F - Mairie d'Evry Courcouronnes (Essonne 91 - Île-de-France)

offre emploi evry 91
CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F

 Mairie d'Evry Courcouronnes  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
EVRY COURCOURONNES (Île-de-France)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 21/12/2022
evry 91 recrute
Poste ouvert en recrutement
21/09/2022

Descriptif et missions

CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F
Mairie d'Evry Courcouronnes recrute :
CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F

Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention et Conditions de travail, il participe à l'accompagnement individuel ou collectif des agents de la collectivité et il contribue ainsi à leur bien-être professionnel. Il assure l'accompagnement des agents en difficulté sur leur poste, ou dans l'élaboration d'un projet professionnel. Il peut intervenir auprès d'un collectif d'agents en demande d'appui. En lien avec les autres professionnels du pôle, il contribue à la politique de prévention des risques et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. De par son action, il est partie prenante de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
Missions ou activités Accompagnement des agents :

Recevoir les agents en difficulté sur leur poste et orienter en fonction de la nature de leurs problématiques
Accompagner les agents souhaitant s'inscrire dans une nouvelle orientation professionnelle et dans l'établissement d'un projet professionnel réaliste
Effectuer l'accompagnement des agents en situation de reclassement en vue d'un repositionnement, ou en situation de handicap
Intervenir sur les collectifs de travail dysfonctionnant ou en difficulté

Collaboration :

Faire le lien avec le conseiller en prévention des risques sur les aménagements ou adaptation de postes nécessaires
Contribuer et participer à la politique de prévention des risques, notamment psycho-sociaux

Partenariat :

Participer au développement du partenariat avec les acteurs de santé au travail du territoire, maintien dans l'emploi, handicap en collaboration avec le responsable de pôle
Accompagner en lien avec les professionnels compétents (internes et externes) les agents avec des problématiques sociales

Suivi d'activité :

Disposer d'outils d'évaluation et d'accompagnement individuel et collectif
Proposer des méthodes d'évaluation des compétences
Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction

Profil recherché

CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F
Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Prévention et Conditions de travail, il participe à l'accompagnement individuel ou collectif des agents de la collectivité et il contribue ainsi à leur bien-être professionnel. Il assure l'accompagnement des agents en difficulté sur leur poste, ou dans l'élaboration d'un projet professionnel. Il peut intervenir auprès d'un collectif d'agents en demande d'appui. En lien avec les autres professionnels du pôle, il contribue à la politique de prévention des risques et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. De par son action, il est partie prenante de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.
Missions ou activités Accompagnement des agents :

Recevoir les agents en difficulté sur leur poste et orienter en fonction de la nature de leurs problématiques
Accompagner les agents souhaitant s'inscrire dans une nouvelle orientation professionnelle et dans l'établissement d'un projet professionnel réaliste
Effectuer l'accompagnement des agents en situation de reclassement en vue d'un repositionnement, ou en situation de handicap
Intervenir sur les collectifs de travail dysfonctionnant ou en difficulté

Collaboration :

Faire le lien avec le conseiller en prévention des risques sur les aménagements ou adaptation de postes nécessaires
Contribuer et participer à la politique de prévention des risques, notamment psycho-sociaux

Partenariat :

Participer au développement du partenariat avec les acteurs de santé au travail du territoire, maintien dans l'emploi, handicap en collaboration avec le responsable de pôle
Accompagner en lien avec les professionnels compétents (internes et externes) les agents avec des problématiques sociales

Suivi d'activité :

Disposer d'outils d'évaluation et d'accompagnement individuel et collectif
Proposer des méthodes d'évaluation des compétences
Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction

Avantages collectifs au travail

CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

CHARGE DE MOBILITE INTERNE H/F


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Métier/poste :  Chargé de communication interne, Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Chargé-e de recrutement, Directeur des ressources humaines - drh , Directeur adjoint ressources humaines -drh adjoint, Directeur des ressources humaines , Responsable des ressources humaines, Psychologue, Responsable du service développement rh et qualité de vie au travail - adjoint drh , conseillerère en recrutement, mobilité et carrière , Directeur adjoint emploi compétences et parcours - rh 155, Responsable du service recrutement , Chef du service qualité de vie au travail, gpeec, formation et parcours professionnels - f/h, Chargé de projets formation, Chargé.e de formation, ...

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