Chargé de recrutement (H/F)

Sous l’autorité directe de l’Adjointe à la Directrice des ressources humaines/Responsable emploi et compétences, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne de la Ville. Vous serez garant de la procédure de recrutement et vous assisterez à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Vos principales activités seront :
- Participer à la mise en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
- Elaborer des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle-)
- Accompagner les services dans la rédaction des profils de poste
- Déclarer les vacances d’emplois, rédiger et publier les offres de recrutement et de mobilité
- Analyser et présélectionner les candidatures en fonction des besoins
- Assurer le suivi de l’ensemble des candidatures (enregistrements, transmission des CV, rédaction des réponses positives et négatives aux candidats)
- Conduire les entretiens de recrutement (poste de catégorie C et B toutes filières), de mobilité et d’évolution professionnelle
- Établir les simulations salariales aux candidats sélectionnés, en lien avec la politique de rémunération de la ville et dans le respect du cadre légal de la fonction publique territoriale
- Collaborer au choix de l’agent recruté, finaliser les recrutements (rédaction des courriers de recrutement, gestion et suivi des circuits de signature) et constituer les dossiers administratifs (pièces justificatives, vérifications des conditions administratives de recrutement réglementaires : casier judiciaire et visite médicale d’aptitude)
- Assurer avec la Responsable emploi et compétences le lien avec le secteur carrières/paie qui gère l’embauche administrative
- Superviser l’organisation des jurys de recrutement (prise de rdv, gestion de l’agenda de la Responsable emploi et compétences, envois des convocations aux candidats)
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes
- Élaborer, gérer et suivre le budget consacré aux annonces
- Suivre les mises à jour des organigrammes des pôles et services de la ville
- Participer à la journée des nouveaux arrivants et à la rédaction d’un livret d’accueil
- Organiser et participer aux salons de recrutement, assurer et développer le suivi des relations écoles
- Gérer les demandes de stages, de contrats d’apprentissages et de saisonniers
- Participer au développement de la transversalité dans le secteur emploi et compétences (suppléance du secteur formation an cas d’absence ou de surcharge d’activité)
- Appui et soutien aux projets transverses du secteur et de l’Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines (suivi des effectifs, mise en place des projets RH, alimentation du tableau de bord d’activités, participation à la rédaction du rapport d’activité du secteur, etc-)