Un.e adjoint.e technique

LA VILLE D'ANNEMASSE recherche pour sa Résidence Autonomie l’Eau-Vive
Un.e adjoint.e technique
- recrutement direct ou par voie statutaire –


Sous l’autorité du Directeur l’Eau-Vive, vous serez chargé.e de

GARANTIR LA BONNE RÉALISATION DE LA MAINTENANCE PRÉVENTIVE ET CURATIVE DE L’ÉTABLISSEMENT
- Prendre en charge la maintenance des installations techniques en inspectant les locaux et le matériel pour détecter et corriger les défaillances.
- -Assurer une maintenance préventive
- -Veiller à la conformité des installations techniques.
- -Relever les défaillances techniques (cahier)
- -Informer la direction de l’établissement de tout incident ou accident technique.
- -S’assurer de la bonne présentation générale des locaux (peinture, mobilier...)
- -Réaliser les travaux de rénovation et d’embellissement au sein et aux abords de l’établissement.
- -Organiser et contrôler l’intervention des prestataires de maintenance.
- -Participer et suivre les chantiers en collaboration avec la direction.
- -Gérer les stocks techniques.

GARANTIR LE RESPECT DES RÈGLES DE SÉCURITÉ ET D’HYGIÈNE
- Assurer le respect des règlements et des consignes de sécurité (envers lui-même, le personnel de l’établissement et les prestataires extérieurs).
- Contrôler le bon fonctionnement des systèmes de mise en sécurité incendie.
- -Tenir à jour l’ensemble des documents liés à la sécurité incendie et à la gestion du risque lié à l’eau (Registre de sécurité, carnet sanitaire,-).
- -Préparer et participer aux commissions de sécurité.
- -Assurer la levée des observations des différents rapports et analyses (commission de sécurité, bureau de contrôle, analyse d’eau, service vétérinaire, entreprise de maintenance).
- -S’assurer de la réalisation des formations incendies du personnel
- -Tracer, enregistrer l’ensemble des dysfonctionnements et actions.

Relations de travail
- Relations internes
- L’ensemble du personnel de l’établissement
- Relations externes
- Résidents.
- Fournisseurs.
- Organismes de contrôle

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la ville à la protection sociale, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l’adhésion au CNAS sous conditions

Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : ... (cachet de la poste faisant foi)

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à
Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
(possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)