Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur DEEJ - Ville de AURAY (Morbihan 56 - Bretagne)

offre emploi ville auray 56
Directeur DEEJ

 Ville de AURAY  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative ou Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Animation - jeunesse, Education
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
cadre d'emploi
ou Conseiller territorial socio-éducatif -CSE
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
AURAY (Bretagne)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 01/09/2022
ville auray 56 recrute
Poste ouvert en recrutement
22/07/2022

Descriptif et missions

Directeur DEEJ
Ville de AURAY recrute :
Directeur DEEJ

La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 564 habitants
recrute
pour la Direction Education Enfance et Jeunesse

UN DIRECTEUR (H/F)

à temps complet

Cadre d'emplois des attachés et conseillers territoriaux socio-éducatifs
à défaut contractuel


Auray, ville-centre située dans le sud du Morbihan, profite d'une situation privilégiée entre Lorient et Vannes. Forte de ses 14 564 habitants, elle dispose de nombreux services et équipements.

-

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

Membre de l'équipe de direction, vous participez, aux côtés des élus, à la définition des orientations stratégiques relatives au parcours de l'enfant et du jeune et êtes chargé(e) de leur mise en œuvre. De nombreux projets structurants ont vocation à voir le jour prochainement : production des repas en régie, éducation à la citoyenneté, égalité entre les filles et les garçons dans le système éducatif en Bretagne, dossier famille unique à l'échelle de la direction, végétalisation des cours d’école,...

Votre ouverture d’esprit et votre goût des politiques publiques facilitent le développement des projets transversaux avec vos collègues du comité de direction, répondant ainsi au projet d’émancipation, de proximité et de qualité de vie souhaité par les élus.

Vous pilotez les projets éducation, enfance, jeunesse et programme de réussite éducative, encadrez et organisez avec vos équipes (4 responsables de service, 80 agents) les services et les équipements rattachés à votre direction.

MISSIONS

Dans le cadre des orientations stratégiques définies par la municipalité en matière d'éducation, d’enfance et de jeunesse, vous serez chargé.e de :

1/ Élaborer avec les élus et mettre en œuvre les orientations politiques :

- Par vos compétences techniques et vos connaissances, participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique en direction de l'enfant jusqu'au jeune, la piloter, l'animer et l'évaluer en lien avec la direction générale.

- En lien avec les autres services municipaux et avec les acteurs institutionnels ou associatifs, développer, avec l'aide des services de la direction, un programme éducatif territorial visant le développement de l'enfant et du jeune dans ses apprentissages et son bien-être, lors des temps périscolaires et au sein des accueils de loisirs.

- Entretenir les échanges avec les partenaires de l’Éducation Nationale et du monde éducatif en général et créer les conditions d'un travail concerté, portant une dynamique au bénéfice des enfants et des familles.

- Mettre en œuvre les actions du projet de mandature en s'appuyant notamment sur les délibérations cadre enfance et jeunesse (projet pédagogique autour d’une alimentation bio et locale, faciliter l'engagement citoyen de l'enfant et du jeune, favoriser l'inclusion et soutenir la parentalité, développer l'égalité des chances et favoriser la mixité fille-garçon...).

- En intégrant ses différents aspects (famille, scolarité, loisirs, citoyenneté, développement durable), garantir la cohérence globale et la complémentarité des projets et documents éducatifs et pédagogiques de ces différents domaines.

- Participer aux projets transversaux de la collectivité impliquant la direction.

2/ Animer et développer les équipes, gérer les ressources avec rigueur et efficience :

Par un management adapté, vous mobilisez les équipes dans les projets en respectant un cadre contraint de gestion des ressources.

- Coordonner la réalisation des missions des équipes en lien avec les orientations politiques, dans la confiance et la délégation, tout en fixant les cadres d'action.
- Animer le collectif des chefs de service et développer la transversalité au sein de la direction.
- Veiller à la qualité de vie au travail des 80 agents de la direction et assurer une fluidité avec l'ensemble des agents en faisant preuve d'innovation managériale.
- Elaborer et suivre le budget annuel en respectant les orientations et être imaginatif(ve) pour faire de la contrainte une opportunité d'amélioration de la politique publique.
- Développer et pérenniser le réseau partenarial institutionnel et associatif.
- Accompagner les évolutions et l’optimisation des process en lien avec les attentes des usagers.

3/ Piloter les projets de la ville en matière d’éducation, enfance et jeunesse par l’adéquation des moyens nécessaires :

- En appui sur les responsables des services Éducation, Enfance, Jeunesse et Programme de réussite éducative, suivre, valoriser les contrats avec les partenaires institutionnels, les dépenses et les recettes afférentes, notamment avec la CAF et pérenniser la soutenabilité des projets.

- Développer et pérenniser le réseau partenarial institutionnel et associatif et mener des projets multi-partenariaux.

- Être force de proposition sur les enjeux ressources humaines de la direction (suivi de la masse salariale, organisation des services dont le pôle administratif, plan de déprécarisations, attractivité des métiers, prévention et gestion de conflits).

- Définir les besoins en équipements et en organisation en fonction des prévisions d'évolution démographique, en travaillant en lien étroit avec les autres directions chargées du développement de la ville.

- Accorder une attention particulière à la politique patrimoniale afin de participer aux choix d'opérations visant à améliorer l'état du patrimoine bâti des sites gérés par la direction et à l'adapter aux évolutions des besoins des usagers, élèves, enseignants, personnel municipal.

Profil recherché

Directeur DEEJ
- Bac +3 minimum ou titulaire du grade d’attaché territorial, conseiller territorial socio-éducatif.
- Expérience significative sur un poste similaire.
- Bonne connaissance des enjeux éducatifs.
- Rigueur administrative et budgétaire.
- Sensibilité aux enjeux du développement durable et de la démocratie participative.


COMPÉTENCES ATTENDUES

- Savoirs :
- Maîtrise des enjeux des politiques publiques dans les domaines de l'éducation, de l’enfance et de la jeunesse, connaissance des dispositifs en vigueur, des acteurs et institutions de la communauté éducative
- Le fonctionnement d’une collectivité,
- Garantir le respect des réglementations trouvant à s'appliquer dans les équipements et les activités relevant de la direction (procédures techniques, sécurité hygiène, encadrement des mineurs, -)

- Savoir-faire :
- Conduire un projet (méthode et outils d’analyse..)
- Maîtriser des logiciels bureautiques et logiciels métiers (Concerto, Ciril Finances, CDAP).
- Être réactif face à de courtes échéances,
- Travailler en équipe,
- Mobiliser et piloter une équipe et coordonner des partenaires.

- Savoir-être :
- Organisation,
- Disponibilité,
- Force de proposition,
- Sens de l’innovation,
- Discrétion,
- Capacités d'adaptation, d'écoute, sens de l'anticipation.

CONDITIONS

- Poste à temps complet (35h).
- Date de prise de fonctions : le 1er novembre 2022.


Adresser lettre de motivation, curriculum vitae
et dernier arrêté de situation administrative
par courrier à :

Madame le Maire d’Auray - DRH - RECRUT / Directeur DEEJ
100 place de la République - BP 10610 - 56406 AURAY

ou par courriel (PJ sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr

jusqu’au 1er septembre 2022


L’entretien de recrutement est programmé

le 14 et le 16/09/2022

Avantages collectifs au travail

Directeur DEEJ
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Aides à la rentrée scolaire

Description de la collectivité

Directeur DEEJ


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