Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F) - Ville de FONTENAY AUX ROSES (Hauts-de-Seine 92 - Île-de-France)

offre emploi ville fontenay aux roses 92
DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)

 Ville de FONTENAY AUX ROSES  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative ou Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Population-Administration Générale, Education, Petite enfance
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
cadre d'emploi
ou Assistant Territorial socio-éducatif ASE
cadre d'emploi
ou Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
FONTENAY AUX ROSES (Île-de-France)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 23/08/2022
ville fontenay aux roses 92 recrute
Poste ouvert en recrutement
01/07/2022

Descriptif et missions

DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)
Ville de FONTENAY AUX ROSES recrute :
DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)

Située à 7 km au sud-ouest de Paris, 25 500 habitants, accessible directement par le RER B, la ville de Fontenay-aux-Roses (Territoire Vallée Sud-Grand Paris) disposant d’un cadre de vie agréable, s’est engagée dans un vaste programme de revalorisation de son cœur de ville et de ses quartiers. Son habitat est équilibré en trois parts quasi égales entre résidences pavillonnaires et immeubles collectifs sociaux et collectifs privés.
Poursuivant sa détermination à faire de Fontenay-aux-Roses une ville construite avec et au service de ses habitants, la collectivité recrute pour la collectivité :

UN DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)
(Catégorie A)

En tant que Directeur du Pôle rattaché à la Direction Générale Adjointe (DGA) Population, le Directeur du Pôle enfance (F/H) fait partie du collectif de Direction de la municipalité (3 DGA et 9 Directions de pôle). Il pilote l’action municipale dans les secteurs suivants :
- Service Education : vie scolaire, personnel des écoles, périscolaires (200 agents)
- Service Petite enfance : 5 crèches municipales et un relais d’assistantes maternelles (90 agents)
- Service Restauration : une cuisine centrale et 6 offices (56 agents)
Les enjeux relevant de ces secteurs se situent au cœur des priorités de la municipalité. Ils sont notamment marqués par la volonté :
- D’innover afin de développer de nouvelles formes d’éducation visant à donner envie et confiance à tous les enfants en lien avec l’Education nationale et l’ensemble des partenaires de la communauté éducative (PEDT, AMI innovation dans la forme scolaire, penser l’accompagnement à la scolarité autrement).
- De renforcer l’offre d’accueil du jeune enfant à travers de nouvelles places d’EAJE (+30 berceaux à venir dans une nouvelle crèche), des projets de MAM et de micro-crèche et d’accompagner le développement de l’offre chez les assistantes maternelles, -
- D’offrir une alimentation toujours plus saine, bio, et de qualité à travers un projet de cuisine centrale mutualisée (4 villes) à partir du modèle de la cuisine centrale de la Ville (qui prépare plus de 2500 repas par jour).

Les missions principales du Directeur du Pôle enfance (F/H) sont donc les suivantes :
- Encadrement de secteurs à fort enjeux RH
- Elaboration et mise en œuvre de politiques publiques sectorielles
- Représentation de la Ville auprès des partenaires (Education nationale notamment)

Les principales activités correspondantes se déclinent alors de la manière suivante :
- Force de propositions, Conseils aux élus et à la Direction générale, aide à la décision dans les secteurs dévolus
- Représentation auprès de l’Education Nationale, direction d’écoles et autres acteurs de la communauté éducative
- Elaboration, conception, impulsion, accompagnement dans la mise en œuvre des politiques publiques
- Pilotage de projets partagés et innovants (PEDT, AMI innovation dans la forme scolaire, projet d’accompagnement à la scolarité)
- Encadrement des responsables de services et accompagnement dans la réalisation de leurs missions
- Gestion de secteurs à fort enjeux RH (suivi de la masse salariale, organisation des services, plan de dé-précarisation, travail sur l’attractivité des secteurs, gestion de conflits)
- Pilotage des moyens financiers (préparation budgétaire, suivi des subventions CAF, passage du CEJ au CTG)
- Mise en œuvre et évaluation des actions du pôle
- Coordination de l’ensemble des missions du pôle et impulsion de nouvelles actions/interventions en fonction des priorités politiques et des axes stratégiques définis
- Contrôle et sécurisation de l’ensemble des procédures administratives et juridiques (sécurité des enfants, règlements intérieurs, actes administratifs, Conseil Municipal-)

Profil recherché

DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)
Force de proposition, aptitude managériale, sens du relationnel, de l’analyse stratégique et politique, réactivité, capacités rédactionnelle et d’analyse, capacités à traduire la commande politique et dynamiser un projet de direction, capacité à travailler en transversalité, sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste.
Poste à pourvoir à temps complet par voie statutaire (cadre A), ou à défaut, contractuelle. Temps de travail hebdomadaire de 38 heures (avec 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT).

Avantages liés au poste

DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)
  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE (H/F)


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