Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Ville de MIRAMAS (Bouches-du-Rhône 13 - Provence-Alpes-Côte d'Azur)

offre emploi ville miramas 13
Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 Ville de MIRAMAS  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MIRAMAS (Provence-Alpes-Côte d'Azur)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 07/12/2022
ville miramas 13 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/10/2022

Descriptif et missions

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Ville de MIRAMAS recrute :
Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

- Assurer le suivi et la gestion de la démarche G.P.E.C. dans la collectivité (Mobilité, formation, gestion des emplois et des compétences,-)
- Analyser la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs ou qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
- Procéder à une analyse prospective de diverses problématiques liées à l’organisation et à son évolution.
- Elaborer et mettre en œuvre la communication interne RH
- Intervenir à la demande du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les autres secteurs de la Direction des Ressources Humaines sur certaines problématiques particulières.
- Mettre en place et suivre la démarche GPEC dans la collectivité.
- Gérer et suivre divers dossiers transverses tels que le suivi de la NBI,
- Gérer et suivre les organigrammes, fiches de services et fiches de poste.
- Assurer la communication interne RH
- Superviser les services Formations, Stagiaire et l’Accueil du service

Profil recherché

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- Participer aux projets d’organisation ou de réorganisation des services et proposer des solutions adaptées pour faire face aux évolutions des postes, des effectifs et des organisations
- Diagnostiquer l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, -etc.
- Suivre et analyser l’évolution des effectifs, des postes et des emplois.
- Actualiser et suivre le répertoire exhaustif des organigrammes, fiches de postes et fiches de services
- Rédiger les courriers, arrêtés et notes afférents à la NBI
- Actualiser le logiciel CIRIL lors de toutes modifications relatives à la mobilité, à la NBI et au changement d’organigramme
- Préparer les rapports du CT relatifs aux modifications d’organigrammes et de fiches de postes



COMMUNICATION INTERNE RH
- Elaborer et suivre la procédure d’accueil et d'accompagnement des nouveaux arrivants (contractuels, titulaires,-) et des agents repositionnés
- Elaborer la communication interne RH et GPEC

MOBILITE INTERNE
- Anticiper les évolutions des postes et les mouvements de personnel.
- En lien avec le DRH élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
- Identifier les postes à forte usure professionnelles et proposer une planification des mobilités
- Rédiger les courriers et notes en lien avec les mobilités

FORMATION
- Gérer le service formation
- Elaboration du bilan de la formation
- Travailler sur l’approche stratégique du plan de formation
- Préparer le budget prévisionnel
- Organiser l’animation du réseau des correspondants formation
- Superviser les frais de déplacements liés à la formation

STAGIAIRE/ACCUEIL
- Gérer le service stagiaire et l’accueil de la DRH
- Elaborer le bilan annuel des stagiaires

GESTION LOGISTIQUE
- Gestion logistique du - Référent CIRIL, gestionnaire de données -
Savoirs (connaissances) :
- Maîtrise du statut, de la législation et de la réglementation
- Connaissance la collectivité, sa composition qualitative et quantitative en effectif et son fonctionnement
- Conception, mise en œuvre et pilotage de projets
Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures -) :
- Maîtrise de l’outil informatique, traitement de texte, tableur-.
- Maîtrise du logiciel CIRIL
- Maîtrise de l’internet
- Utilisation de support multimédia,-
- Organisation du travail et respect des délais
Savoir-être (relationnel, qualités) :
- Etre force de proposition,
- Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse
- Rigueur, discrétion et confidentialité
- Former, expliquer et accompagner le suivi de certains dossiers
- Rendre compte à la hiérarchie
- Travail en transversalité
- Sens de l’écoute et du contact humain
EC21778

Avantages liés au poste

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • NBI
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Responsable du pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences


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