Directeur des ressources humaines (F/H)

Filière : administrative
Catégorie : A
Cadre d’emploi : attaché ou administrateur
Direction : RESSOURCES HUMAINES
Recrutement : titulaire / contractuel

Cité en pleine mutation, Montreuil recrute sa - son directrice-eur des ressources humaines.
La transformation de la commune, impacte le fonctionnement de la collectivité et de ses services dans leur ensemble.

Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charges des ressources, et avec l'appui d'un directeur ou d'une directrice adjoint.e, le ou la DRH garantit le bon fonctionnement de la direction et des services placés sous sa responsabilité, qui comptent 64 agents. Il-Elle est force de proposition auprès des élus, de la direction générale sur la stratégie globale en matière de politique et de gestion des ressources humaines.

Il-Elle positionne également la direction comme véritable service conseil et support auprès de l’ensemble des directions opérationnelles et décline la politique RH de la collectivité en portant les projets répondant à leurs attentes et besoins en accompagnant l’encadrement dans sa fonction de management.

Il-elle propose des améliorations des processus et pratiques RH pour garantir la simplification et l'harmonisation des procédures, ainsi que leur sécurisation juridique. Le-La DRH peut être amené.e à assurer un suivi spécifique des situations individuelles complexes.

Il-Elle assure le pilotage de la masse salariale, renforce les outils d'aide à la décision RH permettant notamment d'accompagner les transformations organisationnelles. Il-elle participe au pilotage du système d'information et déploie le portail RH pour les agents.

Il-elle participe à la préparation et à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. Il-elle assure le développement de la prévention des risques professionnels, et propose une démarche qualité visant notamment à l'amélioration des conditions de vie au travail.

Le-La DRH pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur) ainsi que la démarche GPEEC. Il apporte un soin particulier aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi et met en place la réflexion autour des métiers futurs, afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et leur formation.

Enfin, le ou la DRH participe aux instances de préparation budgétaire et de dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité et gère le budget de la DRH.