Médecin de prévention H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le médecin de prévention exercera ses missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire constituée d’une conseillère de prévention, d’un psychologue du travail, d’une assistante du personnel/coordinatrice maintien dans l’emploi et référente handicap, d’une correspondante santé au travail, d’une gestionnaire santé et de la responsable du service.
Vous disposerez d’une assistante les jours de consultation.

MISSIONS
1- Prévenir toutes altérations de la santé des agents du fait de leur travail :
- Assurer la surveillance médicale de l’ensemble des agents dans le cadre des visites périodiques ou à la demande (des agents ou de l’employeur), recommander ou prescrire des examens complémentaires ;
- Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur état de santé ou de leur exposition à des risques professionnels ;
- Evaluer l’aptitude des agents au poste de travail ;
- Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d’exercice au regard de l’état de santé de l’agent;
- Orienter vers les professionnels et/ou structures compétentes.

2- Exercer des fonctions d’expertise, de conseil et d’appui en matière de santé et de conditions de travail auprès de la direction générale et de la direction des ressources humaines dans le cadre de la politique de prévention de la collectivité :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité ;
- Participer à la politique de maintien dans l’emploi et de reclassement de la collectivité, notamment dans le cadre du comité maintien dans l’emploi ;
- Participer à la politique de prévention des risques psycho-sociaux de la collectivité, notamment dans le cadre du comité RPS;
- Participer aux CHSCT ;
- Etablir le rapport annuel d’activité.

3- Veille et évaluation des situations et conditions de travail :
- Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
- Contribuer à l’identification et à l’analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail ;
- Réaliser une veille juridique