PAGE EMPLOYEUR : Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart recrute !

Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une agglomération résiliente et solidaire !

Au cœur de grands axes routiers et ferroviaires (A6, A5, Francilienne, RER D, T-Zen), la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart est située sur un bassin de vie de 355 010 habitants, répartis sur 23 communes et 2 départements (l’Essonne et la Seine et Marne). 

Son siège administratif est situé à Evry Courcouronnes, son siège délibératif à Lieusaint.

En chiffres, Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, c’est :

• la 1ère communauté d’agglomération française en nombre d'habitants ;

• 1er bio cluster français dédié aux biotechnologies avec Genopole ;

• Un pôle économique majeur de la région francilienne avec de nombreux sièges sociaux de grands groupes (Safran, Arianespace, Truffaut…), des industries de pointe (high-tech, éco-activités, recherche médicale…) et 5 centres commerciaux à notoriété régionale ;

• 52 % d’espaces agricoles, forestiers et naturels ;

• 40 établissements d’enseignement supérieur dont 4 grandes écoles attirant plus de 20 000 étudiants ;

• Un pôle culturel et sportif, doté d’équipements de qualité, de proximité ou à rayonnement régional (200 équipements sportifs, 130 équipements culturels).

Politique RH - Conditions d'accueil des agents

Rejoindre notre intercommunalité vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

Les élus et la Direction générale des services assurent la mise en place d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Depuis sa création, en 2016, la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants mais aujourd’hui « Engagement, cohésion et solidarité » sont les trois valeurs partagées par les 1500 agents que compose la Communauté d’agglomération.

L’intégration de nouveaux agents dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier.Évoluer.

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation triennal.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Grand Paris Sud peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation annuelle est effectuée, son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Grand Paris Sud a pour ambition d'être une Communauté d'agglomération exemplaire en termes d'égalité Femmes/Hommes, c'est pourquoi elle a mis en place un plan d'actions spécifique. Les agents ont pu être sensibilisés à cette cause via plusieurs ateliers en interne, ainsi qu'une conférence sur "l’égalité professionnelle comme enjeu de société et de politique RH".

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité, au travers un service Qualité de Vie au Travail, offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention
 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Démarche de conseil/protection des agents

• Restauration collective/titres restaurant

• Compte-Epargne Temps

• Prise en charge Mutuelle

• Avancement de carrière/promotion

• Prise en charge frais déplacement formation

• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

• Abonnement CNAS 

• Amicale du Personnel

• Télétravail / Aménagement du temps de travail

• RTT

• Autorisations spéciales d’absence

• RIFSEEP

• Prise en compte du handicap

• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils a été mis en œuvre comme les comptes rendus d’entretiens annuels et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles, contribuant ainsi au développement des compétences.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents

• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire

• Valoriser des parcours professionnels

• Proposer des conditions d’emploi favorables

Grand Paris Sud s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents, allant jusqu’à mettre en place une équipe de coachs. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

                                                          «  Avançons ensemble, partageons nos talents »

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