Policier municipal

Policier municipal

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Veiller au respecte de l’application des pouvoirs de police du Maire
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Identifier les sites et structures exposés à des risques / Organiser et effectuer les missions d'îlotage
- Veiller au respect du code de la route et à la sécurité des biens et des personnes
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles / Animer, en milieu scolaire, des campagnes de prévention
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Recherche et relevé d'infractions
- Recueillir des renseignements, Analyser rapidement une situation, Relever les identités et les infractions
- Intervenir en flagrant délit / Se coordonner avec les autres équipes pour gérer une situation ou une infraction
- Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées / Réaliser des enquêtes administratives
Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Rendre compte des événements survenus et des dispositions prises à sa hiérarchie
- Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
- Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants


MOYENS MIS A DISPOSITION
- Armement de catégorie B (Glock 17), PIE, LBD et Catégorie D
- 2 véhicules légers, 2 MP3, 3 VTT
- Gilet pare-balle à port discret + Gilet pare-balle lourd + pare-coup + jambières + Casque


CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
- Obligation de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
- Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
- Horaires irréguliers de 8h à 18h (évolution possible jusque 20h). Amplitude variable : soirs, week-ends, fériés
- Port obligatoire d’équipements de protections individuels
- Entraînement quotidien obligatoire (2h / jour)

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Gardien brigadier ou Brigadier-chef principal (Catégorie C) Recrutement par voie statutaire uniquement
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif (IAT et IFSM) + NBI 22 points + HS possibles + Prime annuelle

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du territoire, règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale, maîtrise des procédures administratives
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation, notions de psychologie et de sociologie, codes culturels, capacités à analyser et gérer certaines situations
- Maîtrise de soi, aptitude à l'autorité et à la médiation, respect de la déontologie, qualités relationnelles, adaptabilité
- Sens du service public et des relations avec le public, rigueur et méthode, discrétion, disponibilité, grande réactivité
- Bonne capacité d’analyse, d’observation et de gestions des situations, Esprit d’initiative et d’organisation, polyvalence