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promotion après intégration suite à un détachement?- carrière

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Statut : Titulaire
Fonction  hospitalière
Adjoint administratif du Ministère de l'agriculture et de l'Alimentation
Famille de métier : Economie - Développement



promotion après intégration suite à un détachement? 04/09/2022
j’ai obtenu, en 2010, la promotion d’adjoint administratif territoriale 1re classe. Après un an de détachement à l’état, j’ai été intégré à ma demande et je suis à l iM382 12e échelon; je remplis les conditions pour figurer sur la liste une promouvable pour le grade d’adjoint administratif principal de 2e classe de l’état. Cependant, la BRH vient de m’informer que je ne pourrais pas figurer sur cette liste, car l’état ne prend en considération les 6ANS qu’à partir de mon intégration 01/2015 et que les 6années écoulées depuis ma dernière promotion n’étaient pas prises en considération pour l’état dans le cadre des promotions.J’ai 61ans et espérais pouvoir obtenir une promotion avant ma retraite et je pensais que l’ensemble de la carrière était pris en considération pour évoluer; je suis anéanti par cette nouvelle qui me semble injuste, c’est comme-ci l’état ne vous reconnaissait que pour votre grade, votre congé bonifié,vous recruter sur un poste de B mais ignorant de reconnaître votre dernière promotion afin de continuer votre carrière. Pourriez-vous me donner le texte précis qui valide cette information et s’il ne s’agirait pas d’une mauvaise interprétation. Il est dit dans le décret qu’il faut être au 5e échelon et à 6ans dans le grade; Et il est précisé aussi qu’il faut 10ans dans les "services publics". S’agit-il des services publics de "l’état" ou bien les services publics état,collectivités territoriales et hôpitaux? Je vous remercie par avance de vos renseignements; Michèle                                         
Adjoint administratif du Ministère de l'agriculture et de l'Alimentation
Economie - Développement
Bonjour

Il s’agit bien entendu de 10 ans de services publics, toutes fonctions publiques confondues. Cependant, chaque employeur dispose de la faculté d’attribuer ses propres critères d’appréciation en matière de choix de promotion et d’avancement, sous réserve d’un avis de la CAP-commission administrative paritaire. Ainsi, vous pourriez formuler votre demande de révision de cette pratique auprès de la CAP, avec l’aide si possible, d’un représentant élu du personnel qui siège à cette commission.
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