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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil departemental haute loire 43 recrute
Poste ouvert en recrutement
19/10/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE recrute :
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)

Le Département de la Haute-Loire recherche un PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F) à temps non complet (17 H 30 hebdomadaire)
- Un poste de psychologue du travail a été créé pour renforcer l’équipe affectée au sein de l’unité santé au travail du service mobilité compétence vie au travail de la direction des ressources humaines.

- Intégré à l’équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin de prévention, d’un(e) infirmier(e) de santé au travail, de l’assistante sociale du personnel, de préventeurs et assistants de prévention, le psychologue du travail intervient dans le cadre d’un soutien à la collectivité et aux agents sur différents champs de compétence : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial collectif et/ou individuel, accompagnement du changement. Spécialiste de l’environnement professionnel, il s’intéresse à l’ensemble des interactions entre les individus et leur travail. Il ou elle est également force de proposition pour développer des actions de prévention notamment pour les risques psychosociaux.


- DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

- Conseil auprès de la collectivité et de la DRH dans les domaines de sa compétence
- Accompagner les managers individuellement ou collectivement pour leur fournir les clés de compréhension et les outils et techniques pour favoriser la mise en place des facteurs de ressources psychosociales
- Suivre individuellement les agents en difficulté à la demande du médecin de prévention, l’infirmier, la DRH, les managers ou les intéressés
- Faciliter la reprise d’activité en accompagnant l’agent, le manager et le collectif de travail
- Evaluer les situations complexes du point de vue organisationnel et psychologique
- Aider ponctuellement la collectivité sur des groupes de travail (QVT, situations difficiles)
- Accompagner un changement dans une organisation
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la mise en place d’un observatoire de la qualité de vie au travail


Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Niveau requis :
Formation et qualifications nécessaires :

1/ licence et maîtrise en psychologie
Master 2 en psychologie du travail

En outre justifier de l'obtention :

a) Soit d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie ;
b) Soit d'un diplôme d'études approfondies en psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l'enseignement supérieur ;
c) Soit de l'un des diplômes dont la liste figure en annexe au décret n- 2004-584 du ... modifiant le présent décret.
2/ de diplômes étrangers reconnus équivalents aux diplômes mentionnés au 1- dans les conditions fixées par l'article 1er du décret du ... modifié ;

3/ du diplôme de psychologie du travail délivré par le Conservatoire national des arts et métiers ;

4/ du diplôme de psychologie délivré par l'école des psychologues praticiens de l'Institut catholique de Paris

Compétences techniques

- Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales
- Conduite d’entretiens

Compétences transversales

Organisationnelles :
- Rigueur
- Méthodologie

Personnelles :
- Capacité d’analyse
- qualités rédactionnelles et de synthèse
- discrétion professionnelle

Relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en équipe

ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS

- Positionnement hiérarchique
Nom de la personne responsable: Direction adjointe
- Relations fonctionnelles : Directeur et chefs de service des ressources humaines, médecin de prévention, infirmier(e) du travail, assistante sociale du personnel, préventeur, assistants de prévention, conseiller mobilité et référent diversité, gestionnaires de la maladie.
- Niveau d'intégration dans une équipe : en équipe

AUTONOMIE
- Travail sous l’autorité du médecin de prévention et du responsable du service

SPECIFICITES DU POSTE
- Organisation du temps de travail : Poste à temps non complet 50 %
- Territoire d'exercice : Le Puy en Velay avec déplacement sur tout le territoire

Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec
Madame Sandrine MAUGUIN – Directrice des ressources humaines
Madame Florence ALLIRAND – Secrétaire de direction
Tél : 04.71.07.41.46
Adresse mail : sandrine.mauguin@hauteloire.fr

Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises des expériences professionnelles (JJ/MM/AAAA)
Accompagnés IMPERATIVEMENT de :

- une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours)
- une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique)
- une copie des 3 derniers bulletins de salaire
- reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Avant le ...

Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences – vie au travail
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Le Département de Haute Loire (43) est situé en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 227 283 habitants
Son siège est situé à Puy en Velay.
Le département a relancé le dialogue social, portée par une équipe dédiée : nouvelle charte d’exercice du droit syndical, cadre rénové pour l’ensemble des chantiers de modernisation et de remise aux normes de la gestion des ressources humaines, les enjeux du dialogue social apparaissent fin 2018 aussi considérables que prometteurs.



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