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Psychologue

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
28/10/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Psychologue

Candidatures à déposer via le lien suivant : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler


La ou le Psychologue participe à la mise en œuvre de la politique départementale d’action sociale dans le champ de la mission d’aide à la famille et de la protection de l’enfance

Étant donné sa formation spécifique, la ou le Psychologue est particulièrement attentif/ve aux mécanismes psychiques conscients et inconscients agissant dans les fonctionnements familiaux.

Il participe pleinement au dispositif de protection de l’enfance, en étant garant/e de la dimension psychique de l’enfant et de son accompagnement.

Il conçoit, participe à la mise en œuvre des actions préventives et curatives auprès de l’enfant et des familles afin de favoriser leur équilibre et leur bien-être.

Il propose une écoute individuelle ou collective pour une prise de distance des situations.

La ou le Psychologue établit un diagnostic de l’enfant qui entre dans le dispositif de l’aide sociale : c’est un prérequis inhérent à tout accompagnement. Connaître, en effet, la structuration psychique d’un enfant, diagnostiquer la nature des liens, favoriseront l’élaboration d’un axe de travail approprié pour l’ensemble des professionnels de l’équipe concernée. Il participe à l’élaboration du PPE et à l’élaboration d’objectifs en lien avec le travail sur les compétences parentales. Il propose des axes de travail pour les visites médiatisées.

Dans le champ de la prévention, il peut être présent lors des consultations de nourrissons pour permettre aux usagers de les consulter librement pour des conseils.

Il peut participer au côté de la PMI à des actions collectives dans le domaine du soutien à la parentalité.

PARTICIPATION A LA PREVENTION PRECOCE

1) Accompagnement psychologique des futurs parents dans la prévention précoce
- favorise l'inscription de l'enfant dans sa famille et sa lignée
- prépare une séparation temporaire à la naissance : hospitalisation, placement...
- clarifie un projet de vie le plus adapté à l’enfant
- évalue les compétences parentales
- aide à la création du lien

2) Accompagnement psychologique des parents et de leurs enfants :
- répond à une inquiétude particulière
- évalue, repère précocement les difficultés psychologiques et orienter si besoin vers une consultation spécialisée
- aide à la prise de recul

3) Accompagnement psychologique des enfants :
- aide directe auprès de l'enfant
- prépare un placement
- Aide à prévenir le traumatisme lié à la séparation
- aide à la création du lien
- accompagne un projet de retour de l'enfant auprès de ses parents

PARTICIPATION AU DISPOSITIF A.E.D

1) Aide à la décision :
- caractérise la nature exacte de la demande d'aide
- identifie les difficultés réelles au-delà des difficultés avancées
- apprécie la nature exacte de l'engagement familial

2) Mise en œuvre de la mesure :
- aide à la compréhension de la problématique familiale pour la mise en place du cadre d'intervention
- aide l'Educateur à prendre du recul au cours de son intervention
- propose une écoute à l'enfant et à sa famille de leur réalité psychique

3) Evaluation de la mesure
- participe à l'évaluation de la mesure d'AED mise en œuvre

PARTICIPATION AU DISPOSITIF : 'PROTECTION DE L’ENFANCE'

1) Aide au décryptage de l’I.P :
- analyse du contenu
- participation aux instances de traitement des I.P
- aide à la prise de recul

2) Caractériser le danger psychologique :
- analyse le contexte familial
- repère les difficultés psychologiques pouvant engendrer de la maltraitance
- évalue les répercussions sur l'enfant
- évalue les capacités des parents à reconnaître ses difficultés et à se mobiliser
- prend en compte la dimension psychique de la situation et l’intérêt de l’enfant
- s'assure que les enfants soient associés à l'ensemble du travail mis en place pour eux

3) Prise de décision : Participe aux synthèses
- aide à la prise de décision en fonction des éléments rassemblés par tous les intervenants
- formalise la décision
- restitue la décision aux parents et aux enfants

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : voir Annexe du décret n- 2004-584 du ... modifiant le décret n- 92-853 du ... portant statut particulier du cadre d'emplois des psychologues territoriaux
- Formations et qualifications nécessaires : Permis B
(Permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)

CONNAISSANCES / COMPETENCES REQUISES
Connaissances sur la théorie de l’attachement, en psychologie clinique, du développement de l’enfant ; Connaissance des dispositifs de protection de l’enfance souhaitée ; Des compétences en psychiatrie transculturelle ou ethno thérapie par le biais de la formation ou la pratique ; Compétences en psychanalyse psychopathologie, hypnothérapie, systémie par le biais de la formation ou la pratique ; Technique d’entretien, d’aide à la formulation et à la restitution d’information ; Technique de communication écrite ; Techniques de recherches documentaires, de recueil et de traitement de l’information

SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES TECHNIQUES)
Établir un suivi ou un soutien psychologique individuel et/ou collectif ; Formuler des avis techniques dans le cadre de l’ASE
Concevoir et formuler des propositions pour l’élaboration des projets institutionnels ; Identifier les sources d’information pertinentes en psychologie ; Maîtriser les techniques d'écoute active et de conduite d'entretien ; Savoir travailler en réseau, en concertation, en complémentarité et en équipe ; Avoir des capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports

SAVOIR-ETRE
Discrétion
Qualité d’écoute et d’adaptation - Organisation, méthode et autonomie
Sens du collectif
Capacité à la prise de distance et à la maîtrise de soi
Disponibilité

COMPETENCES PARTICULIERES/OUTILS UTILISES
Chaque psychologue utilise des outils ou méthodes qu’elles mutualiseront selon les besoins des enfants suivis.

PARTICULARITES LIEES AU POSTE
Suivant l’art 2 du décret du ... portant statut des psychologues territoriaux, - ils entreprennent et suscitent tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de leur action et participent à ces travaux, recherches ou formations. Ils peuvent collaborer à des actions de formation -.
Ils bénéficient pour ce faire de temps spécifique : - journée par semaine avec possibilité d’une journée tous les 15 jours.
Supervision collective du groupe des psychologues compte tenu des particularités de leur poste (aspect clinique) pour clarifier et prendre du recul par rapport à leur pratique professionnelle, créer une dynamique de changement dans leur façon de travailler, questionner et améliorer leurs relations interprofessionnelles, permettre le renforcement des liens de travail au sein de leur groupe, améliorer la qualité de leur travail auprès des équipes (compréhension, analyse, positionnement-)

Supérieur hiérarchique : chef de service de site et/ou adjoint
Encadrement hiérarchique : non
Encadrement fonctionnel : non

Liaisons internes : Échanges réguliers avec les pairs psychologues, conseil auprès des personnels médico-sociaux et éducatifs

Liaisons externes : partenaires éducatifs, judiciaires, sanitaires, sociaux et médico-sociaux, pairs psychologues externes /libéraux ; enfants, parents et familles d'accueil

Logiciels utilisés : Libre office writer, Calc, impress (power-point), Intranet, Messagerie zimbra, Internet, Frais de déplacement, Iodas

Pointage de l’agent : Non
Temps partiel : Oui (si compatibilité missions / taux temps partiel choisi)
Télétravail : Oui (1 jour / semaine ; écrits professionnels, échanges téléphoniques, mails, possibilité de télétravailler le temps FIR dédié à la recherche, à des travaux)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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