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QUESTION SUR CHANGEMENT DE MISSION ET DE SERVICE- rémunération
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QUESTION SUR CHANGEMENT DE MISSION ET DE SERVICE
18/11/2021
Bonjour, Je suis agent territorial en GIP,sous contrat indéterminée depuis juin 2012 avec 6 années anciennetés dont 2 années non pas étaient reprises pourtant, avaient travaillé avec le même employeur au sein de la même collectivités territoriale. Avec 6 ans anciennetés, je ne touche pas moi, 1707 € net en tant qu'adjoints administratif principal 2e échelon Ma responsable me propose, un changement de service avec changement de mission s'étant dit une mission ne m'étant confié qu'a moi et à mon absence ses missions devraient être suivies de mes collègues ! Ai-je le droit de demander une prime pour changement de poste et pour mission attribuée ? Merci pour votre aide
Bonjour,
En votre qualité d'agent non titulaire en CDI, vous bénéficiez d'une clause de rendez-vous tous les 3 ans pour permettre un réexamen de votre rémunération. Il faut donc que vous vous fixiez sur cette date et par ailleurs vérifier les possibilités du régime indemnitaire offertes par votre collectivité aux agents en CDI (voire la délibération institutive de votre collectivité)
Cette négociation peut donc se justifier, mais rien n'oblige la collectivité à l'accepter à partir du moment où elle respecte les conditions d'emploi et les missions relatives à votre grade. Une mobilité interne n'entraîne pas une prime, seule d'accroissement de responsabilités ou de tâches spécifiques par exemple peut vous permettre d'argumenter une augmentation d'échelon. Cela s'apprécie en particulier au moment des évaluations annuelles avec votre hiérarchie.
En votre qualité d'agent non titulaire en CDI, vous bénéficiez d'une clause de rendez-vous tous les 3 ans pour permettre un réexamen de votre rémunération. Il faut donc que vous vous fixiez sur cette date et par ailleurs vérifier les possibilités du régime indemnitaire offertes par votre collectivité aux agents en CDI (voire la délibération institutive de votre collectivité)
Cette négociation peut donc se justifier, mais rien n'oblige la collectivité à l'accepter à partir du moment où elle respecte les conditions d'emploi et les missions relatives à votre grade. Une mobilité interne n'entraîne pas une prime, seule d'accroissement de responsabilités ou de tâches spécifiques par exemple peut vous permettre d'argumenter une augmentation d'échelon. Cela s'apprécie en particulier au moment des évaluations annuelles avec votre hiérarchie.
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