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Référent base de données RH et gestion des effectifs (H/F)

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT    status candidat Titulaire ou contractuel



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conseil departemental herault 34 recrute
Référent base de données RH et gestion des effectifs (H/F)
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
01/02/2022

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Référent base de données RH et gestion des effectifs (H/F)

Référence du poste : RH 153

La Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental 34 accompagne les 5000 agents de la collectivité et leurs managers sur tous les volets RH.
Au sein de la DGA RH, le Service Recrutement comprend une unité dédiée au recrutement des agents pour la Direction des Solidarités Départementales au sein de laquelle il est nécessaire de mettre en place et de suivre des tableaux de bord de pilotage (activités et stratégie).
Le Service Recrutement participe activement aux projets du schéma Directeur des Ressources Humaines, bénéficie d’une équipe renforcée pour répondre aux nouveaux objectifs et apporte ainsi une meilleure qualité de service auprès des managers.

Et vous, êtes-vous prêt(e) à construire ce projet avec nous -
Sous la direction de la Responsable de l’unité, vous êtes garant(e) :
- D’assurer la gestion des emplois de la Direction des Solidarités Départementales
- De veiller au respect des orientations relatives à la politique de gestion des effectifs et de la masse salariale
- D’assurer la production d’indicateurs stratégiques, d'aide à la décision et de suivis d'activité de l’unité

Vous avez en charge les missions suivantes :
Gérer les besoins RH des agents permanents et contractuels :
- Traiter et analyser, en lien avec les managers, les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois (permanents, non permanents, stagiaires, apprentis...) de son portefeuille
- Communiquer avec la DGA Solidarités Départementales sur les demandes formulées
- Procéder au calibrage des postes
- Déterminer les éléments de rémunération dans le cadre de mobilités et de recrutements
- Apporter toutes les informations nécessaires aux chargé(e)s de recrutement
- Participer à la définition et au suivi des enveloppes budgétaires destinées aux remplacements d’agents absents ou aux renforts
- Coordonner les besoins avec les chargé(e)s de recrutement
- Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnels
- Etudier et suivre l'évolution des effectifs et les impacts sur la masse salariale
- Etre garant(e) de la fiabilité de la gestion des postes budgétaires
- Participer au développement du SIRH (gestion des postes)
- Veiller, contrôler et assurer l'actualisation des fiches de poste suite à mobilités, recrutements, évolutions de poste

Suivi des indicateurs :
- Produire, contrôler et mettre à jour des tableaux de bord de l’unité
- Structurer des informations sous un format pertinent
- Produire et mettre à jour des indicateurs stratégiques réguliers servant d’aide à la décision ou de suivi de l’activité
- Proposer des suivis d’effectifs

Profil recherché


Ce que nous recherchons chez vous :
- Une expérience en collectivité sur un poste similaire serait un plus
- Connaissance des métiers RH, du rôle et de son impact dans l’organisation
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Etre force de proposition dans votre domaine d’activité

Ce que vous pouvez apporter :
- Votre aptitude à prendre de la hauteur et faire face aux imprévus
- Votre désir de travailler dans un environnement collaboratif
- Votre adaptation à environnement en constante évolution
- Votre sens profond de l’éthique dans votre pratique professionnelle


Les conditions :
- Rémunération statutaire liée au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
- Régime indemnitaire : prime mensuelle, prime vacances et prime complémentaire
- Temps de travail : temps complet
- Télétravail possible
- Lieu de travail : Hôtel du Département - 1977 avenue des moulins - 34087 Montpellier
- Date de prise de poste : 1er trimestre 2022
- Plan d’accompagnement et de tutorat assurés dès la prise de poste

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

L’HÉRAULT, un département solaire aux multiples atouts

D’une superficie de 6 101 km², l’Hérault compte 343 communes réparties sur 25 cantons et recense une population de plus d’un million d’habitants. Empreint d’histoire, ce territoire de caractère rural est marqué par le développement urbain. La diversité de paysages et de lieux participe à l'originalité et au charme du département de l'Hérault qui affectionne gastronomie et fêtes traditionnelles.


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