Référent· recherche de subventions

Référent· recherche de subventions

Description du poste

Grand Lac recrute un-e. référent-e - recherche de subventions - rattaché-e au service Pilotage de la Performance et des Procédures Contractuelles. Ce poste est une création de poste et s’inscrit directement dans le programme politique du président de Grand Lac : - Grand Lac, une collectivité au service de ses communes -.
Le-la référent-e - recherche de subventions - a pour mission principale de soutenir les communes dans la recherche de subventions pour les projets communaux. Ainsi, il-elle devra constituer un réseau d’acteurs et faire une veille régulière sur les appels à projets et mécanismes de subventions pour conseiller les communes lorsqu’elles travaillent dans l’élaboration des plans de financement de projets. Le-la référent-e - recherche de subventions - aura également un rôle de relecture et de conseil pour les communes dans la phase de constitution des dossiers.
Le-la référent-e - recherche de subventions - conseillera également les services de Grand Lac pour le financement des projets de l’intercommunalité.


Missions

Missions principales :

Assurer un soutien aux communes dans la recherche de subventions pour leurs projets :
Prospection en matière d’aides et subventions et veille sur les appels à projets français, européens et étrangers, susceptibles de correspondre aux programmes et projets développés par les communes du territoire
Relais vers les communes des appels à projets auprès des communes
Recherche de subventions spécifiques lorsqu’un projet émerge et que les communes se tournent vers Grand Lac pour rechercher des subventions
Contact avec les financeurs pour s’assurer des financements possibles pour un projet donné
Relations avec les élus communaux pour s’assurer d’obtenir un maximum de subventions en lien avec le projet en cours de construction

Assurer un soutien aux communes dans la finalisation des dossiers de demandes de subventions :
Accompagnement des communes pour le montage des dossiers : relecture et conseil pour constituer les dossiers
Suivi des subventions et relance des financeurs pour obtenir les subventions demandées
Mise à disposition de pièces standard pour les communes
Contribution au montage de dossiers transverses à plusieurs communes

Assurer la coordination des dispositifs de financement pour le territoire :
Portage et coordination de dispositifs de financement pour le territoire (CRTE, contrat de ruralité-), ces dispositifs bénéficiant à l’intercommunalité et aux communes, le-la référent-e - recherche de subventions - veillera à inclure l’ensemble des acteurs dans ce travail
Développer pour les communes et pour l’intercommunalité des solutions de mécénat


Missions annexes :

Contribuer à la recherche de subventions pour les projets portés par Grand Lac

Informations complémentaires

Matilde HABOUZIT - Responsable du service Pilotage de la performance et procédures contractuelles – Tél. 04 79 52 52 06

Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser avant le dimanche 21 février inclus sous la référence 2021-08-REF-SUBV

Par courriel à : recrutement@grand-lac.fr (envoi électronique à privilégier avec documents en format PDF)
ou
Par courrier à : Monsieur le Président de Grand Lac - 1500 boulevard Lepic - 73100 AIX LES BAINS

Date du jury : mardi 16 mars

Profil

Il est demandé :
Formation : Bac + 2
Connaissance de l’environnement juridique, financier, organisationnel des collectivités locales serait un plus
Minimum de connaissances sur la construction budgétaire d’un projet
Expérience sur un poste similaire serait un plus
Grand sens relationnel et pédagogique
Travail collaboratif
Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel et Powerpoint (fondamental)
Excellentes compétences rédactionnelles (synthétiser et argumenter)
Pédagogie, capacité de communication et de concertation
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité de négociation
Autonomie et proactivité
Rigueur et organisation
Ecoute, diplomatie
Sens du travail en équipe


Conditions

Poste à pourvoir : Courant Avril 2021
Temps de travail : temps complet, soit 35h00 par semaine
Congés annuels : 183 heures/an (au prorata de la durée de présence) organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct
Recrutement par voie contractuelle (article 3-3-2. de la loi ...) – CDD de 3 ans
Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)