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référent(e) statutaire

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
référent(e) statutaire
15/03/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
référent(e) statutaire

Encadrement fonctionnel 
- organisation et répartition des tâches, supervision de la production des actes, coordination, lien intermédiaire avec la hiérarchie pour 4 agents (catégorie B) chargés de la gestion de la carrière.
- relecture de parapheurs

Maîtrise des statuts (fonction publique territoriale/assistants familiaux)
- veille juridique et jurisprudentielle sur la carrière (tous cadres d’emplois et assistants familiaux) et la retraite
- conseil auprès du/de la chef de service et du/de la directeur(rice)
- rédaction de notes et procédures sur les évolutions réglementaires
- accompagnement et formation des gestionnaires Carrière (dont gestionnaires Assistants familiaux) pour la mise en œuvre des évolutions réglementaires, vérification et consolidation de modèles d'arrêtés et de contrats
- accompagnement des gestionnaires Carrière (dont gestionnaires Assistants familiaux) pour la gestion des situations complexes
- préparation et participation le cas échéant aux CAP et CCP
- collaboration avec le service juridique de la collectivité pour le suivi des contentieux
- animation et construction d’ateliers sur certains sujets RH requérant une expertise statutaire, formation des travailleurs sociaux sur le statut des assistants familiaux  

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- pilotage de la procédure disciplinaire
- accueil (physique et téléphonique) et accompagnement des agents faisant valoir leurs droits à la retraite dans le cadre de situations complexes : recherche d’éléments de carrières, vérifications des droits, simulations, téléversement auprès de la CNRACL, validation de services.

Maîtrise du statut des assistants familiaux
- conseil auprès des assistants familiaux
- gestion des fins d’activité des assistants familiaux : entretiens individuels sur le projet de retraite ; coordination avec les chefs de service des sites des enfants confiés concernant les projets de réorientation ou de sortie du dispositif ASE des enfants accueillis 
- conseil auprès du service - Offre d’accueil -
- animation de l’un des modules de la formation 60 heures avant premier accueil
- supervision des procédures de licenciement, participation aux entretiens le cas échéant
- participation à la réunion mensuelle de travail de préparation des éléments de paye avec le service - Offre d’accueil -
- aide à la recherche de solutions dans les situations d’interrogations et/ou de tensions pouvant intervenir entre les assistants familiaux et les différents acteurs du placement, les personnels administratifs des sites
- collaboration avec les services de la DGA SCS en relation directe ou indirecte avec l’enfance et impliquant les assistants familiaux
- accompagnement du service - Offre d’accueil - pour la promotion du métier d’assistant familial auprès de divers partenaires (Pôle Emploi, forums des métiers, établissements d’enseignement-)

Supervision de la production des documents sur la situation des effectifs de la collectivité (dont le tableau des effectifs)
- organisation de la collecte des données en lien avec les agents requêteurs de la DRH et avec la DSIN
- vérification de la cohérence des données
- rédaction d’analyses
- veille sur les échéances

- Encadrer fonctionnellement les agents en charge de la carrière (4 agents) : répartition des tâches, organisation des missions, supervision des documents et actes produits
- Être le/la référent(e) pour la direction sur le statut de la fonction publique sur les aspects de la carrière et de la retraite
- Être le/la référent(e) pour la direction des Ressources humaines et la DGA SCS sur le statut des assistants familiaux
- Superviser la production des documents relatifs aux effectifs de la collectivité (tableau des effectifs, rapport social unique, rapport sur l’égalité Hommes/Femmes)

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC + 3, une formation supérieure en droit public serait un plus
- Formations et qualifications nécessaires : permis B
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
-  Connaissances / compétences requises :
- connaissance pointue du statut de la fonction publique et du statut des assistants familiaux
- Savoir faire (compétences techniques)
- analyse juridique
- pédagogie
- esprit de synthèse
- capacité à planifier l’activité, à être force de proposition et à respecter les échéances
- capacités rédactionnelles et d’expression orale
- capacités d’encadrement
Savoir être / posture professionnelle
- capacité d’écoute
- discrétion professionnelle
- sens du service public

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



conseil general nievre 58 emploi

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