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Référent Technique Etablissement d'accueil du jeune enfant et formation des assistants maternels agréés

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Référent Technique Etablissement d'accueil du jeune enfant et formation des assistants maternels agréés
21/04/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Référent Technique Etablissement d'accueil du jeune enfant et formation des assistants maternels agréés

Missions principales du poste 
- Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), cadre législatif et réglementaire
- Organisation et planification de la formation obligatoire (120 heures) des assistants maternels agréés.
-
Description des activités à réaliser pour chaque mission 
ÉTABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT :
- Gestion du cadre législatif et réglementaire lié aux établissements et services d’accueil de la petite enfance  :
- Instruction en lien avec la responsable de l’UPPE et les médecins PMI des demandes d’avis et d’autorisation pour création, extension, transformation, dérogation-
- Organisation du contrôle et de la surveillance des établissements et services, en lien avec la responsable de l’UPPE et les médecins de PMI.
-Instruction des demandes d’agrément qualité dans le cadre des services à la personne pour les projets relatifs à l’accueil du jeune enfant.
- Accompagnement et suivi des projets sur le territoire :
- Réunions et rencontres liées à la gestion des dossiers
-Représentation de la collectivité dans les instances relatives à ces dispositifs
- Animation, organisation et pilotage du réseau départemental des directeurs d’EAJE, en partenariat avec la CAF :
- Rédaction de rapports, notes, synthèses à destination des élus, commissions institutionnelles..
- Gestion de tableau de bord de suivi d’activité.
- Veille juridique, et diffusion

PARTICIPATION A L’ORGANISATION ET LA PLANIFICATION DE LA FORMATION DES ASSISTANTS MATERNELS AGRÉES :
- co-participation avec la référente pédagogique à la mise en place de la formation obligatoire des assistants maternels agréés :
- 80 heures de pré-accueil
- module de 20 heures de - rattrapage -
- module de 40 heures post-accueil
- Planification des différents groupes de formation, en lien avec la référente pédagogique

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs faire 
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE infirmière – DE puéricultrice
- Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : législation agrément assistant maternel notamment sur le référentiel de formation. Législation EAJE.
- Savoir faire (compétences techniques) : gestion d’un groupe de stagiaires, conduite de formation. Animation de groupes de travail, de réunion.

Savoir être / posture professionnelle
- Capacité (d’écoute, d’analyse -..)
- Capacité (initiative, prise de responsabilité-.)
- Respect -.

Déplacements (estimer le kilométrage annuel) : 5 000 Km

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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