Refus d'avancement de grade- carrière
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Voirie - Travaux Publics
Quel est le recours possible face un refus d’avancement de grade d’agent de maitrise à agent de maitrise principal, pour un motif complètement en contradiction par rapport à la dernière évaluation?
Bonjour,
En cas de refus d’avancement de grade d’agent de maîtrise vers agent de maîtrise principal, plusieurs recours sont possibles. Voici les étapes et options à considérer :
1. Vérification du motif de refus
- Demandez à votre employeur une explication écrite claire et motivée du refus.
- Contrastez ce motif avec les éléments de vos dernières évaluations professionnelles.
2. Recours gracieux
- Vous pouvez adresser une demande de réexamen à votre supérieur hiérarchique ou à la collectivité territoriale qui a pris la décision.
- Ce recours est informel et vise à obtenir une nouvelle décision sans passer par une procédure juridique.
3. Recours administratif
- Si le recours gracieux est rejeté ou reste sans réponse, vous pouvez formuler un recours contentieux devant le tribunal administratif.
- Ce recours doit être argumenté, notamment si le motif du refus semble injustifié ou contradictoire avec vos évaluations.
- Il est conseillé de se faire accompagner par un représentant ou un conseil (syndicat, avocat spécialisé en droit public).
4. Saisine de la commission administrative paritaire (CAP)
- Lorsque la collectivité territoriale dispose d’une CAP, vous pouvez saisir cette instance.
- La CAP peut donner un avis sur le refus d’avancement et apporte une expertise sur la régularité de la décision.
5. Consultation d’un syndicat ou d’un conseiller
- Un syndicat territorial ou un conseiller juridique peut vous aider à comprendre vos droits et à formuler votre recours.
Précautions à prendre
- Respectez les délais de recours, qui varient selon la procédure (souvent quelques semaines à partir de la notification du refus).
- Conservez toute la documentation liée à vos évaluations et à la décision de refus.
- Rappelez-vous que l’employeur public bénéficie d’une marge d’appréciation pour les promotions, mais cette appréciation ne doit pas être arbitraire ni discriminatoire.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches pratiques disponibles sur le site Emploi-Collectivites.fr, notamment celles portant sur les carrières, les avancements de grade et les recours administratifs.
Enfin, si vous souhaitez un conseil personnalisé, il est recommandé de contacter un expert ou une autorité compétente, car cette réponse ne remplace pas un avis officiel.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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