PAGE EMPLOYEUR : Reims recrute

La Ville de Reims s’engage à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, respectueux et stimulant. La direction des ressources humaines pilote une stratégie basée sur l’écoute, la reconnaissance et la valorisation des compétences. Des dispositifs spécifiques existent pour améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien-être collectif. Un comité interne dédié au dialogue social permet aux agents d’exprimer leurs besoins et d’y trouver des réponses concrètes.

Dès leur arrivée, les nouveaux agents bénéficient d’un parcours d’intégration structuré incluant formations, rencontres interservices et accompagnement personnalisé. La mairie de Reims valorise les évolutions internes grâce à un plan de formation pluriannuel, des bilans de compétences, et des passerelles métiers ouvertes à tous les profils. Des concours internes sont également encouragés, permettant à chacun d’envisager une progression concrète dans sa carrière territoriale.

La collectivité rémoise a modernisé ses pratiques RH en intégrant les enjeux liés à la digitalisation et à la flexibilité du travail. Plusieurs services expérimentent le télétravail, dans le respect des missions de service public. Une gestion des temps annualisée et des outils collaboratifs permettent de concilier performance organisationnelle et équilibre vie privée-vie professionnelle. Cette approche favorise l’engagement durable des équipes au service des habitants.

Engagée dans une politique d’égalité professionnelle, la mairie de Reims veille à la représentativité de ses effectifs, à la promotion de l’égalité femmes-hommes, et à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Des campagnes de sensibilisation internes, des référents handicap et une politique active de recrutement diversifié soutiennent cette ambition. Reims est labellisée « Employeur partenaire des pompiers volontaires » et développe des liens forts avec le tissu associatif local.

Travailler à la mairie de Reims, c’est intégrer une communauté de plus de 2 000 agents mobilisés dans plus de 300 métiers différents. De la petite enfance aux espaces verts, en passant par l’urbanisme ou l’informatique, chacun contribue à améliorer le quotidien des Rémois. L’attachement au service public, la proximité avec la population et la richesse des projets portés localement donnent un sens fort aux missions exercées.

Reims propose un panel d’avantages sociaux attractifs : titres restaurant, CNAS, participation employeur à la complémentaire santé, aides à la mobilité ou à la garde d’enfants. La collectivité mène également une politique ambitieuse de transition écologique, dans laquelle les agents sont pleinement impliqués : achats responsables, déplacements durables, sobriété énergétique. Cette dimension donne à chacun la possibilité de contribuer à une action publique responsable.