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RESPONSABLE ADJOINT DE CRECHE FAMILIALE (H/F)

 Ville de CREIL     Titulaire ou contractuel


ville creil 60 recrute
13/05/2019

Descriptif et missions

Ville de CREIL recrute :
RESPONSABLE ADJOINT DE CRECHE FAMILIALE (H/F)

Mission (s) :

- Seconder la responsable de la structure dans l’ensemble de ses missions et assurer la continuité de direction en son absence
- Garantir le bien être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychologique et sociale)
- Encadrer et accompagner l’équipe des assistantes maternelles
- Accueillir les enfants et leurs parents (être l'interlocuteur des familles en complémentarité avec la responsable de structure (informations, transmissions, conseils)


- Appliquer et faire appliquer le Projet d'Etablissement, gestion adrninistrative
(saisir les présences des enfants sur Concerto)
- Planifier les plannings de participation des enfants aux activités collectives
- lnformer les parents et assistantes maternelles par mail ou téléphone des activités collectives
- Organiser un planning d'activités au domicile des assistantes maternelles
- Assurer en collaboration avec les assistantes maternelles le bon déroulement de ces séances d'activités à domicile
- Tenir le cahier de transmissions à jour
- Assurer la gestion administrative des enfants présents au service
- Assurer la relation administrative avec les usagers, prendre les messages et y répondre (en accord avec la responsable de structure)
- lnformatiser les contrats d'accueil en collaboration avec la responsable de structure
- Collaborer aux relations vers I'extérieur (être le relais de la responsable auprès des autres structures et partenaires extérieurs)
- Etablir les paies des assistantes maternelles avec la responsable de structure
- Préparer et participer à la commission d’attribution

Profil recherché

Compétences nécessaires:

- Savoirs :

- Politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur environnement
- Droits et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Projet éducatif et règlement intérieur
- Connaissances en psychologie enfantine et sociale
- Connaissances en pédagogie
- Connaissances de la règlementation relative aux structures d’accueil des enfants de moins de 6 ans
- Connaissance des fiches de poste des personnels de la crèche familiale
- Connaissances des différents gestes de prévention dans le domaine médical
- Maitrise des techniques d’entretien
- Maîtrise des écrits et de l’outil informatique
- Connaissance des outils de communication

- Savoir-faire :
- Analyser les besoins des familles et des enfants
- Mettre en œuvre un projet éducatif conformément aux besoins observés chez les enfants en lien avec les orientations des élus et de la hiérarchie
- Instaurer la notion de management, grâce à la communication, et le sens de la décision
- Favoriser la notion d’empathie
- Développer des qualités d’écoute et relationnelle
- Respecter les familles dans leur histoire
- S’abstenir de tout jugement


- Savoir- être :
- Goût de la relation aux enfants
- Discrétion
- Disponibilité
- Ecoute
- Rigueur
- Organisation
- Sens du dialogue

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

La ville de Creil, commune de 36 00 habitants, surclassée dans la strate des villes de plus de 40 000 habitants est la ville centre de l’ACSO, communauté d’agglomération Creil Sud Oise, qui compte 86 000 habitants répartis sur 11 communes.
À ½ heure de Paris, Creil est située au sud de l’Oise dans les Hauts de France. C’est la 3ème plus grande ville du département. Elle affiche un fort dynamisme économique et une vie culturelle riche grâce à de nombreux équipements municipaux (conservatoire de musique, médiathèques, salle de spectacle, musée…).
Gare cœur d’Agglo, Action Cœur de Ville, nouveau programme de rénovation urbaine, participation citoyenne… La Ville est en évolution constante ! La mairie se tourne résolument vers l’avenir et poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Intégrer les services municipaux, c’est devenir acteur d’un service public local au plus proche des besoins de la population.



ville creil 60 emploi

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