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RESPONSABLE ADJOINT DE L’EQUIPE LOGISTIQUE DES MOYENS LOURDS H/F

 Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE     Titulaire ou contractuel


ville champigny marne 94 recrute
03/06/2019

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
RESPONSABLE ADJOINT DE L’EQUIPE LOGISTIQUE DES MOYENS LOURDS H/F

Sous l’autorité du Responsable de service logistique et du Responsable de l'équipe, vous animez une équipe de 17 agents composés de chauffeurs et ripeurs. Vous coordonnez les opérations quotidiennes des moyens mécaniques du service dans le respect des priorités et des règles d’hygiène et sécurité en cohérence avec les actions menées sur le territoire par les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels.

Activités principales:
- Pilotage des activités et des interventions des moyens mécaniques:
Coordonner la planification des moyens mécaniques avec les équipes et des actions menées sur le secteur par les autres services de la collectivité et les partenaires institutionnels
Participer, avec le responsable logistique à l’encadrement d’une équipe de 17 agents,
Participe à l’évaluation des moyens nécessaires à la mise en œuvre des activités (matériels, organisationnels et humains)
Participe à l’élaboration du budget, établissements des ordres de services et suivi des factures
Participe à la planification et organisation de l’activité des entreprises
Participe à la passation des marchés publics et le suivi administratif et financier des contrats
Suivi des interventions effectuées dans le cadre du numéro vert
Contrôler la bonne exécution et le suivi des procédures de verbalisation des contrevenants.

- Exécution, contrôle et évaluation des projets du service de gestion territorialisée de l’espace public en lien avec son responsable :
Prendre part à la conception et à la réalisation du projet de service et des projets transversaux impactant la gestion de l’espace public
Assurer l’harmonisation et la cohérence des pratiques et procédures d’intervention des moyens techniques
Mettre en place des outils de recueil des informations nécessaires à la rédaction des bilans d'activité
Proposer des indicateurs permettant d’animer le dispositif de contrôle et d’évaluation du service rendu

- Gestion des ressources du pôle:
Ressources humaines : assurer la sélection des candidatures, identifier les besoins de formation collectifs et individuels, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants, assurer l’évaluation professionnel des agents sous sa responsabilité
Matérielles : alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté et les mises aux normes; participer au recensement des besoins en matériels ;
Budgétaires : participer à la planification, au suivi et au contrôle de l’exécution budgétaire ; engager les dossiers de demande de subventions ; participer aux procédures d’achat public et suivre l’exécution des marchés

- Communication interne/externe sur l’activité du service et relations à la population

Profil recherché

- Titulaire du grade d’Agent de Maîtrise ou d'un diplôme de niveau CAP/BEP à caractère technique
- Permis B et Permis C exigé
- Maîtrise du Pack Office
- Expérience similaire dans le domaine d’activité
- Savoir animer une réunion et utiliser les techniques de management et de communication
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Force de proposition et autonome

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.



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