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Responsable Adjoint(e) du Pôle enfance du Territoire 3 (Poitiers)

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil departemental vienne 86 recrute
Poste ouvert en recrutement
21/06/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE recrute :
Responsable Adjoint(e) du Pôle enfance du Territoire 3 (Poitiers)

Le Département de la Vienne recrute un(e) Responsable Adjoint(e) du Pôle Enfance sur le Territoire 3 (Poitiers) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatifs ou du grade d'assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Enfance du Territoire 3, l’agent(e) recruté(e) exercera les fonctions de Responsable Adjoint(e) du Pôle Enfance du Territoire 3 et sera chargé(é) des missions suivantes :

Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la Direction Enfance et Famille sur son territoire :

- Mettre en œuvre des orientations du schéma Enfance et Famille sur le territoire

- Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement dans son domaine

- Veiller au respect des procédures et des délais

- Participer à une réflexion pour mettre en œuvre une politique de protection de l’enfance sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur du territoire et de l’action sociale, les équipes de prévention sur les territoires urbains et l’ensemble des autres partenaires ASE sur le territoire en lien avec le médecin de PMI, le coordinateur de l’Action sociale, et les équipes de prévention sur les territoires urbains

- Participer à l’analyse des besoins en matière de protection de l’enfance et proposer des solutions pour adapter les dispositifs aux besoins dans le cadre de l’observatoire départemental et schéma de l’enfance

- Représenter son pôle lors des réunions avec les directeurs en l’absence du Responsable du Pôle Enfance (RPE)

- Assurer une coordination avec les pôles centraux ASE et les autres Responsables Adjoints de Pôle Enfance

- S’assurer de la continuité du service public sur son territoire


Elaborer et suivre le projet pour l’enfant :

- En l’absence du RPE, prendre toutes décisions administratives ou orientations vers l’autorité judiciaire

- Mettre en œuvre le projet pour l’enfant et veiller à son actualisation en lien avec les responsables légaux, les travailleurs sociaux et médico-sociaux et les partenaires concernés par la situation familiale

- Contrôler la réalisation des projets : superviser et valider les rapports éducatifs avant décision ou transmission

- Etre garant du respect du droit des enfants et des familles

- Mettre en place une prise en charge adaptée de l’enfant confié à l’ASE

- Etablir les contrats d’accueil en lien avec le projet pour l’enfant


Manager les travailleurs sociaux :

- Accompagner au changement, harmoniser les pratiques, mettre en place des instances de réflexion participatives sur le territoire

- Evaluer les personnels encadrés directement : les référents éducatifs du territoire

- Assurer une collaboration avec l’ensemble des équipes du Pôle Enfance

- Participer à la proposition en lien avec les projets de service et de direction le plan de formation

- Participer aux recrutements avec le responsable en collaboration avec la DRH et la DEF

- Organiser et animer les instances d’appui et proposer des outils techniques

- Accompagner à l’analyse des pratiques professionnelles

- Etre garant de la continuité du suivi des enfants et des familles

- Assurer un lien fonctionnel avec l’équipe administrative et d’accueil


Participer à l’élaboration de projets avec les partenaires locaux et de territoire :

- Etablir les relations nécessaires avec les structures d’accueil autres que celles relevant de l'ASE

- Animer dans son domaine de compétence le partenariat avec les institutions intervenant sur le champ de l’enfance (Education nationale, services périscolaires, centres de loisirs sans hébergement, structures de garde petite enfance, centres de vacances, C.M.P., services de pédiatrie etc.)

- Contribuer à l’élaboration du diagnostic de territoire (données socio-économiques, démographiques, les ressources partenariales, les enjeux spécifiques, forces et faiblesses-) en lien avec le responsable pôle enfance et l’observatoire de protection de l’enfance

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire :

- Connaissances législatives, réglementaires et des procédures ainsi que des circuits dans le domaine de l’enfance

- Connaissances méthodologiques en matière d’intervention éducative et sociale

- Connaissances du développement et des besoins éducatifs des enfants

- Connaissances des problématiques liées à l’enfance abandonnée, en danger ou maltraitée

- Maîtrise des méthodes de management d’équipe

- Connaissances de l'organisation administrative des départements

- Connaissances des fonctionnements des institutions et partenaires locaux

- Connaissances des outils bureautiques, informatiques


Savoir-être :

- Capacité d’organisation et de méthode

- Capacités d'animation d'équipes

- Capacité à prendre des décisions

- Rigueur dans l’analyse des situations

- Qualités relationnelles et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe

- Esprit d’initiative


Conditions de travail :

- Résidence administrative à la maison départementale de solidarité du territoire 3 : Poitiers
- Disponibilité requise en dehors des plages horaires classiques de travail
- Véhicule personnel
- Restauration : attribution de titres restaurant ou restaurant administratif
- Déplacements fréquents

Niveau de responsabilité et spécificités du poste :

- Délégation de signature par arrêté du Président du Conseil Départemental
- Assure l’intérim du responsable en cas d’absence
- Participe aux astreintes de la Direction
- Soumis au secret professionnel comme participant aux missions de l’Aide Sociale à l’Enfance (Article L 221-6 du CASF).

Contact :

Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, mobilité et formation
Tél : ...

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Coaching/mentorat/co-développement)
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Description de la collectivité

https://www.lavienne86.fr/


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