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RESPONSABLE ADJOINT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Localisation recruteur Mairie de Montrevault-sur-Èvre    status candidat Titulaire ou contractuel

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montrevault evre 49 recrute
Poste ouvert en recrutement
16/11/2021

Descriptif et missions

Mairie de Montrevault-sur-Èvre recrute :
RESPONSABLE ADJOINT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Pôle: Ressources
Cadre d’emploi : Rédacteur
Temps de travail : 35/35ème
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité de la responsable du service Ressources Humaines
Mode de recrutement : recrutement par voie de mutation, détachement, voie statutaire ou contractuelle

Missions :

Au sein d’une équipe de 7 personnes composé de 5
gestionnaires et sous la responsabilité
de la responsable des ressources humaines vous serez amené.e à :

Assurer la coordination du pôle administration du personnel :
- Assurer l'encadrement des collaborateurs composant le pôle carrière paie.
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielle.
- Organiser la veille réglementaire et la diffuser auprès des collaborateurs du pôle afin de garantir leur niveau d'expertise.
- Superviser et sécuriser la réalisation de la paie, le calcul des cotisations sociales et le mandatement.
- Être référent.e de la préparation des dossiers de retraite.
- Préparer les échéances en matière de promotion interne et d'avancement de grade.
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.

- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Garantir le respect des règles d'accès et des obligations en matière de formation (règlement, charte de formation)
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation

Profil recherché

De formation bac+2 en gestion des ressources humaines vous avez des
connaissances en statut de la fonction publique
- Connaissances solides en paie et retraite
- Expérience dans le secteur public souhaitée
- Expérience en management souhaitée
- Bonne connaissance des outils informatiques
- Rigoureux.se et organisé.e vous savez faire preuve de discrétion

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • ARTT
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Située dans le Maine et Loire, à proximité de Nantes, Angers et Cholet, la commune de
Montrevault-sur-Evre (16 000 habitants) est une commune nouvelle créée en décembre
2015 par le regroupement d’une communauté de communes (Montrevault Communauté) et
de 11 communes déléguées.



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