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responsable du département CVC – sanitaire - f/h

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Localisation recruteur Ville et Eurométropole de STRASBOURG    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville strasbourg 67 recrute
responsable du département CVC – sanitaire - f/h
Localisation recruteur Ville et Eurométropole de STRASBOURG    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
17/12/2021

Descriptif et missions

Ville et Eurométropole de STRASBOURG recrute :
responsable du département CVC – sanitaire - f/h

Au sein de la Direction de la Construction et du patrimoine bâti, le service Maintenance bâtiment est référent pour tout ce qui concerne la sécurité, la maintenance et l’exploitation technique du patrimoine bâti de l’Eurométropole et de la Ville de Strasbourg. Le service Maintenance bâtiment est certifié ISO 9001 depuis 2013.

Vous coordonnez le département Chauffage, ventilation, climatisation (CVC) – sanitaire (19 personnes) afin de garantir une bonne organisation de la maintenance et de l’exploitation des équipements de la collectivité relatives à ces domaines techniques. Vous assurez le management opérationnel du département, proposez et développez des solutions de gestion.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Piloter, coordonner et suivre l’activité du département :
- mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le chef de service,
- gérer la charge de travail des collaborateurs-trices (répartition de la charge de travail en fonction des compétences et des qualifications et assurer la synergie entre le bureau technique et l’atelier),
- veiller au respect des objectifs généraux : coût, délais de traitement, qualité.
- Elaborer et assurer le suivi du budget du département en lien avec le chef de service.
- Participer à l’élaboration des marchés de maintenance et de travaux :
- initier les nouvelles consultations selon les échéances des marchés à renouveler et des nouveaux besoins dans le respect des objectifs du service,
- contrôler les dossiers de consultation des entreprises,
- présenter les dossiers selon les procédures.
- Manager les collaborateurs-trices :
- coordonner les activités des chargés-es de maintenance, des surveillants-es de travaux et des agents-es de l’atelier,
- assurer la gestion des ressources humaines en lien avec le chef de service et la référente RH du service (recrutement, sécurité et conditions de travail, élaboration du plan de formation, propositions d’évolution,...).
- Piloter des activités transversales :
- veiller au respect des règles de sécurité (plans de prévention, directives amiante,-),
- coordonner des opérations multi-métiers,
- participer aux projets prospectifs.
- Etre l’interlocuteur-trice privilégié-e en interne et en externe dans son domaine technique :
- conseiller et assister les décideurs-ses en matière d’exploitation et d’entretien dans le domaine du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et du sanitaire,
- assurer l’interface avec les responsables des entreprises.
- Assurer la mission de responsable d’un processus opérationnel dans le cadre du système de management qualité du service.

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Assurer une veille prospective sectorielle en matière de bâtiment.
- Piloter les dossiers contentieux du département.
- Assurer le remplacement de la/du responsable d’un des quatre autres départements en cas d’absence.

Profil recherché

- Diplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine du CVC - sanitaire.
- Expérience confirmée dans les projets de construction, de réhabilitation et d’entretien de bâtiments intégrant les enjeux du plan climat.
- Expertise en CVC, sanitaire, conduite de travaux et interventions curatives, correctives et préventives.
- Expertise en méthodologie et outils d’analyse des coûts.
- Maîtrise du code des marchés publics et achats publics.
- Maîtrise des techniques d’ingénierie de second œuvre CVC - sanitaire.
- Maîtrise de la règlementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP.
- Maîtrise des techniques et outils d’organisation de l’activité.
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Capacité à élaborer des outils de suivi et de contrôle.
- Qualités relationnelles, capacité à développer des partenariats avec des interlocuteurs-trices multiples et variés-es.
- Initiative et autonomie.
- Goût pour la communication et la négociation.
- Habilitation électrique H0V-B0.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.


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