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RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCES

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 Ville de ANNEMASSE     Titulaire


ville annemasse 74 recrute
29/05/2019

Descriptif et missions

Ville de ANNEMASSE recrute :
RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCES

La Ville d'ANNEMASSE recherche un-e :

RESPONSABLE EMPLOI ET COMPÉTENCES A TEMPS COMPLET (H/F)

CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX

- RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE -

Ville de 36 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 habitants et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), Annemasse connaît un dynamisme démographique (2 % en moyenne par an), économique et urbain exceptionnels.

Dotée de 700 agents, elle développe depuis 3 ans une démarche de changement managérial inspiré des expériences d’entreprises libérées, pour devenir une collectivité libérante.

Aujourd’hui, en vue de mieux déployer sa stratégie RH, la Ville d'Annemasse recrute un-e Responsable Emploi et Compétences, fonction nouvellement créée au sein de la Direction des Ressources Humaines,

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission générale de construire et d’actualiser la prospective sur le développement de nouveaux métiers et compétences, d’accompagner les services dans le déploiement de la nouvelle culture managériale et de contribuer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation.

A ce titre, vous interviendrez dans les domaines suivants :

1 / Analyser la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnels actuels et futurs :
Réaliser études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs ;
Mettre en œuvre une gestion dynamique du suivi des effectifs et du tableau des emplois ;
Mettre en place une démarche prospective en matière d'emplois et de compétences : impulsion d'une culture GPEEC au sein de la collectivité avec notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi d'outils appropriés ;
Participer à des projets d'organisation ou de réorganisation de services pouvant impacter les emplois de la collectivité ;
Organiser les réunions de Comité Technique et assurer leur suivi.

2 / Contribuer à la définition et mettre en œuvre une politique de recrutement dynamique, dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale :
En lien étroit avec l'agent en charge du processus de recrutement
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
Garantir l’adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur, -) en vue de consolider l’attractivité de la collectivité ;
Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie objectifs de la collectivité et évolution de carrière des agents ;
Faciliter la bonne intégration des agents recrutés dans le cadre de la procédure d’accueil des nouveaux agents.

3 / Développer les compétences des agents :
Organiser et contribuer à l’appui managérial des encadrants ;
Et en lien étroit avec l'agent en charge de la formation
Assurer le pilotage des actions de formation et d'accompagnement des parcours professionnels ;
Proposer une ingénierie de formation pour l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation de la collectivité en cohérence avec ses orientations ;
Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle : accompagner de façon personnalisée les agents dans leurs projets et parcours professionnels, contribuer à la détection de talents et à la constitution de viviers de compétences et de potentiels, assurer le suivi de situations individuelles complexes
Proposer et mettre en œuvre des outils en matière de mobilité interne/externe et de reclassement.

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

De formation supérieure a minima BAC+ 3 spécialité de préférence en - Ressources Humaines -, vous possédez une expérience avérée dans la gestion des emplois et des compétences et maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous êtes doté-e d'une réelle vision stratégique en matière de développement des compétences et prospective en matière d'évolution des métiers dans la fonction publique territoriale. Vous disposez de très grandes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez la capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets.

Œuvrer au service de la politique RH de la Ville d'Annemasse vous motive. Vous avez le profil pour postuler !

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

ville annemasse 74 emploi

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