Responsable emploi et compétences

Responsable emploi et compétences

Missions générales du poste :

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, avec une équipe composée de 2 agents, vous avez en charge l’ensemble de la procédure de recrutement et de la mobilité interne, le pilotage de la formation et la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Encadrer une équipe de 2 agents : un(e) charg(é) de formation et un(e) assistante administrative
Piloter la formation en lien avec le chargé(e) de formation
Prendre en charge le recrutement : organisation du processus de recrutement, évaluation et validation de la décision de recrutement, analyse des candidatures et des profils des candidats, préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés, conseil et accompagnement de parcours professionnels-
Gérer le dispositif de mobilité interne notamment par l’accompagnement des agents (formation, bilan individuel-) ainsi que les situations de reclassement
Assurer l’harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en analysant la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels actuels et futurs
Assurer le suivi et le traitement de la campagne annuelle des entretiens d’évaluation professionnelle
Assurer des études statistiques diverses en lien avec les effectifs via le SIRH : tableau de bord mensuel de suivi des effectifs et de la masse salariale, étude sur l’absentéisme, projection sur départs prévisionnels en retraite-

Activités et tâches liées au poste :
Gestion du recrutement
Gestion du dispositif - mobilité interne -, notamment par l’accompagnement des agents (formation, bilan individuel)
Suivi du dispositif des entretiens d’évaluation professionnelle.
Mise en place et suivi de tableaux RH permettant le pilotage de la masse salariale et des effectifs
Suivi du reclassement des agents
Construire les outils permettant une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences

Formations, diplômes requis, habilitations-
Formation en RH.
Relations internes : - avec l’ensemble des services
Responsabilités financière ou juridique tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Responsabilité financière : suivi du budget formation

Compétences nécessaires et/ou à développer
Capacités managériales
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Utilisation courante de Word et maîtrise indispensable d’Excel.
Utilisation courante du logiciel civil net RH de Ciril

Savoir être :
Capacité d’écoute, de négociation
Esprit de synthèse
Esprit d’initiative
Très bonne qualité rédactionnelle
Obligation de réserve