Responsable Emplois et Compétences F/H

Responsable Emplois et Compétences F/H

Gagny est une ville de banlieue parisienne à caractère résidentiel, de presque 40 000 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers assez diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par deux stations du RER E et par un important réseau de bus.

Description du poste
Le responsable emplois et compétences est dédié aux volets recrutement et formation et participe aux côtés du directeur des Ressources Humaines au développement de la GPEC.

MISSIONS :

Volet recrutement :

Piloter et organiser le processus de recrutement en analysant la nature et l’opportunité des demandes ;
Organiser et mener les entretiens de recrutement ;
Administrer l’ATS (Applicant Tracking System) ;
Collaborer avec les responsables et le service Prévention en vue d’organiser les mobilités internes.
Volet Formation :

Participer à l’élaboration du Plan de formation après recensement et analyse des besoins ;
Mettre en œuvre le plan de formation : conception des actions, rédaction des cahiers des charges, inscriptions et suivi des participations, alimentation du CPF, gestion logistique, évaluation des actions, suivi budgétaire des formations et prestations annexes ;
Conseiller et informer les agents en matière de concours et examens professionnels ;
Organiser des formations intra ;
Suivre les inscriptions individuelles en formation.
Volet GPEC :

Construire, alimenter le référentiel des compétences attendues, par service et métier, au moyen principalement de fiches de poste ;
Participer à la construction des simulations et des prospectives.

Compétences et qualification :

Connaissance des métiers des collectivités territoriales ;
Connaissance des dispositifs de formation et de l’ingénierie de formation ;
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
Techniques d’entretien ;
Qualité rédactionnelle et maîtrise de la bureautique.
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste

- Autonomie et sens de l’organisation ;

- Capacité d’adaptation aux divers interlocuteurs ;

- Discrétion et Respect du devoir de réserve.