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Responsable d’équipe entretien H/F

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel


ville champigny marne 94 recrute
Responsable d’équipe entretien H/F
16/07/2020

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable d’équipe entretien H/F

: Sous la responsabilité d’un responsable de secteur, vous êtes chargé de l’entretien d’un groupe scolaire ou d’un bâtiment communal au regard des objectifs et des exigences du service, ainsi que de l’encadrement d’une équipe.
Informé des orientations municipales, vous vous impliquez dans le projet de service en étant force de proposition pour améliorer le service rendu et communiquez positivement sur son activité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Exécuter des opérations d’entretien au quotidien et de remise en état de tous les locaux municipaux : groupes scolaires et bâtiments administratifs (60 %)
- En ajustant les protocoles et prestations d’entretien en fonction des besoins du service, des périodes et des priorités.

- Planifier, contrôler et évaluer l’activité de l’entretien (20%)
- En veillant au respect des plannings et des organisations.
- En contrôlant la qualité du service fait
- En gérant les équipements, le matériel et les commandes

- Encadrer et accompagner son équipe au quotidien (20%)
- En définissant, planifiant le travail des agents en fonction des périodes d’activité, gère les congés de son équipe.
- En animant des réunions d’équipe et de travail
- En assurant l’évaluation des agents (bilan de stage, manière de servir, évaluation annuelle, avancement de grade)

Activités secondaires :
- Organiser et participer à la remise en état du grand ménage de fin d’année
- Participer à l’actualisation des fiches de postes des agents d’entretien
- Intervenir dans la procédure générale de recrutement

A SAVOIR SUR LE POSTE :
Mobilité géographique sur la ville
Horaires : 35h/ semaine - Amplitude horaire de 6h00 à 15h00 avec une coupure pour le repas
Pendant les congés scolaires, amplitude horaire de 7h00 à 14h30 sur les groupes scolaires
Port d’une tenue de travail spécifique
Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, NBI - 15 points si encadrement de +5 agents ou de 10 points si ZUS
Des perspectives d’évolution de carrière : une politique de formation particulièrement active valorisant le développement des compétences tout au long de sa carrière et une politique de mobilité active favorisant les parcours professionnels
Transports : RER A, station - Champigny - / RER E, station Les Boullereaux

Profil recherché

- Titulaire du grade d’agent de maîtrise ou de 2 diplômes de niveau V permettant l’accès au concours externe d’agent de Maitrise
ou d’une expérience de 4 ans au moins sur des missions identiques à celles du cadre d’emplois des agents de Maitrise pour l’accès au 3ème concours
- Expérience significative dans le domaine de l’entretien de locaux exigée
- Connaissances de base des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie au travail souhaitées : prévention des risques professionnels, réglementation SST-
- Expérience et/ou capacité à l’encadrement opérationnel d’équipes d’agents appréciée
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.



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