Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable d’équipe pluridisciplinaire chargée de l’entretien et de l’embellissement de l’espace public H/F - Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE

Responsable d’équipe pluridisciplinaire chargée de l’entretien et de l’embellissement de l’espace public H/F

 Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE     Titulaire ou contractuel


ville champigny marne 94 recrute
17/05/2019

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable d’équipe pluridisciplinaire chargée de l’entretien et de l’embellissement de l’espace public H/F

Missions : Sous la responsabilité du chef de service, l’agent est garant de l’exécution des activités d’entretien et de d’embellissement de l’espace public. Il organise l’activité en fonction des priorités et encadre une équipe composée de 5 à 12 agents de propreté et de jardiniers, en veillant à l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
Il veille en outre à l'intégrité du domaine public et est responsable de la résolution des dysfonctionnements liés aux mauvais comportements sur la voirie et peut être amené à procéder à des verbalisations.

Activités principales:
- Encadrement et pilotage d’une équipe pluridisciplinaire d'entretien et d’embellissement de l’espace public :
- Définir et répartir les activités entre les agents
- Transmettre les consignes et veiller à leur application ; Contrôler la qualité du travail et mesurer les résultats obtenus
- Evaluer les moyens nécessaires à la mise en œuvre des activités et définir les ajustements et améliorations nécessaires

- Accompagnement des projets du secteur et du service :
- Piloter les opérations et en assurer la coordination avec les autres services et partenaires institutionnels
- Prendre part à la conception de projets transversaux impliquant d’autres services ou directions
- Apporter les éléments nécessaires à la réflexion sur l'harmonisation et la cohérence des pratiques et procédures d’intervention des équipes
- Participer activement à la gestion de l'espace public de la Gestion Urbaine de Proximité et se faire le relais des demandes enregistrées

- Participation à la gestion des ressources humaines sous la responsabilité de sa ligne hiérarchique et en lien avec la DRH
- Gestion des équipements et du matériel
- Communication interne/externe sur l’activité du service et relations à la population

Profil recherché

- Titulaire du grade d’agent de maitrise ou de deux diplômes de niveau BEP/CAP permettant l’accès au concours externe d’agent de maîtrise
ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins sur des missions équivalentes à celles du cadre d’emplois des agents de maîtrise permettant l’accès au 3ème concours
- Connaissances en matière de propreté urbaine et d'espaces verts exigées
- Connaître et savoir faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité du travail
- Capacité à être force de proposition et d’entraînement des ressources humaines
- Bon relationnel et capacité au dialogue avec des intervenants de différentes natures : professionnels, usagers, élus -
- Capacité de rédaction et esprit de synthèse
- Faire preuve d’un esprit d’initiative et être autonome dans son travail
- Permis B exigé

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.



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