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RESPONSABLE DE LA GESTION PAIE ET BUDGET (H/F)

Localisation recruteur Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX    status candidat Titulaire

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ville montigny bretonneux 78 recrute
RESPONSABLE DE LA GESTION PAIE ET BUDGET (H/F)
07/12/2020

Descriptif et missions

Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX recrute :
RESPONSABLE DE LA GESTION PAIE ET BUDGET (H/F)

Missions principales :
Garantit la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines sur l’ensemble des processus de paie, en collaboration avec la responsable carrière :
- Assure un rôle de référent, d’appui technique et d’aide à la décision en matière de paie et de gestion du personnel.
- Veille au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus de paie.
- Supervise le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus.
- Garantit la mise à disposition des documents et données exigés dans le cadre des contrôles exercés par les services de l’Etat.
- Sécurise et veille à la conformité des procédures.
- Pilote les relations avec la trésorerie et les organismes collecteurs.
- Gère la déclaration mensuelle des données sociales (DSN) et le transfert des données sociales (TDS).
- Gère les indemnités des Elus, les cotisations des agents détachés et des enseignants (RAFP et IRL).
- Elabore et contrôle des projets de délibérations liés aux éléments de rémunération.

Propose et met en oeuvre des outils nécessaires à la gestion des paies et des outils de pilotage :
- Structure et fiabilise les activités et données du secteur (échéanciers, procédures, paramétrage de rubriques)
- Accompagne et met en oeuvre les évolutions des logiciels CIVIL Net RH (CIRIL), Atelier salarial (Adelyce), e-parapheur (IXBUS).
- Elabore et met à jour les tableaux de bord de paie (positions statutaires, heures supplémentaires et complémentaires-)
- Contribue à la production des indicateurs et outils de gestion nécessaire au pilotage de la fonction RH.
- Participe à l’organisation et au pilotage de l’activité de l’équipe des gestionnaires.
- Gère le pilotage de la masse salariale, s’assure de l’exécution et du suivi du budget du personnel.

Contribue au partage de la fonction RH en matière de statut et de rémunération :
- Vérifie la bonne application des textes, analyse, garantit l’application des évolutions réglementaires et assure la transmission auprès de l’équipe, pour garantir la véracité de la paie.
- Contribue à la mise en oeuvre de projets transversaux de politique RH.
- Apporte à l’encadrement conseils et expertise dans les domaines d’intervention du secteur Paie.
- Pilote des dossiers relatifs aux domaines du secteur : évaluation du personnel, mise en oeuvre du RIFSEEP, intégration des évolutions statutaires.

Missions transversales :
- Assure la préparation et le suivi de l’exécution du budget du personnel.
- Elabore, édite des requêtes de contrôle et de suivi de l’activité du secteur, fiabilise les données du bilan social, prépare des éléments statistiques.
- Participe aux projets structurants (RIFSEEP, accès décentralisé du logiciel RH, dématérialisation de la paie, passage en DSN-).
- Favorise le travail en transversalité au sein de la DRH.
- Suit les dossiers d’adhésion perte d’emploi en lien avec Infodécision.

Profil recherché

Expérience similaire indispensable dans la Fonction Publique Territoriale
Formation RH souhaitée

Compétences techniques :
Maîtrise le statut et la paie de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise confirmée de l’informatique et de la bureautique en environnement Windows.
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Word, Excel et CIVIL Net RH).
Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable (M14).

Aptitudes :
- Rôle de facilitateur au sein de l’équipe
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Respect de la confidentialité
- Rigueur, organisation et discrétion
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.



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