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Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable habitat logement - Ville de SAINT PRIEST

Responsable habitat logement

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offre emploi ville saint priest 69
Référence :  #35977-EC
Date :  20/07/2017
Collectivité : Ville de SAINT PRIEST(00)
Filière : Administratif ou Technique
Métier  Logement
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Lieu de travail : SAINT PRIEST (Auvergne-Rhône-Alpes)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : Indifférent
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire



ville saint priest 69 recrute

Descriptif et missions

Ville de SAINT PRIEST recrute :
Responsable habitat logement

CATEGORIE A
FILIERE Administrative
CADRE D’EMPLOIS Attaché(e)
POSTE A POURVOIR Responsable habitat logement
DIRECTION Aménagement et Développement Territorial
Service Habitat – Logement
AFFECTATION Hôtel de Ville
Réf organigramme
Au sein de la Direction Développement Aménagement et Développement territorial, vous participez à la définition et la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat, et supervisez les programmes de rénovation et de réhabilitation du parc social.
Missions
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat
- Réaliser un diagnostic socio-économique et politique du territoire dans le secteur de l'habitat-logement
- Analyser l'offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d'accès au logement
- Analyser et prendre en compte l'articulation entre la politique d'habitat-logement et les autres champs d'intervention de la collectivité
- Traduire les orientations politiques en documents de planification et en programmes d'action
- Élaborer et proposer une politique de peuplement et d'équilibre des territoires en cohérence avec les objectifs de la collectivité
- Planifier les ressources (financières, juridiques, humaines) nécessaires à la politique d'habitat-logement
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques inhérents à une stratégie ou à un projet

Promotion de la production de nouveaux logements
- Observer les rythmes de réalisation de logement
- Garantir la cohérence entre les objectifs de construction et les documents de planification urbaine, les outils de maitrise foncière et les référentiels environnementaux (PLUH, Charte Habitat-)
- Identifier des disponibilités et des opportunités foncières et immobilières
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de conseil et d'appui aux porteurs de projet et promouvoir la diversité de l'offre de logement
- Programmer la construction de logements sociaux et mobiliser les ressources financières nécessaires
- Conduire des analyses économiques et financières sur la faisabilité des projets
- Établir des bilans d'opération et de programme
Pilotage des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de conseil et d'appui aux propriétaires privés
- Négocier et gérer les conventions financières et opérationnelles pour l'ensemble des aides sur les dispositifs en faveur de l'amélioration de l'habitat
- Instruire ou suivre l'instruction des dossiers de demande d'aide
- Superviser les procédures et coordonner les opérateurs éventuels en charge de la résorption de l'habitat insalubre
- Coordonner les protocoles et plans d'action de lutte contre l'habitat indigne, les copropriétés fragiles et dégradées
- Superviser les programmes de rénovation, de réhabilitation du parc social
Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
- Organiser des dispositifs d'information et de médiation sur le droit au logement
- Analyser et suivre les problématiques de fluidification des parcours résidentiels
- Identifier des publics prioritaires, définir et mettre en œuvre des accords collectifs sur les conditions d'attribution des logements sociaux
- Promouvoir des opérations en faveur du logement d'urgence
- Décliner les actions fixées par les documents de cadrage
- Décliner les programmes de lutte contre la précarité énergétique
- Organiser les dispositifs d'accueil et de traitement de la demande de logement social
- Gérer les contingents de logements sociaux réservés
- Organiser et mettre en œuvre les commissions de prévention des impayés locatifs
Animation du réseaux des acteurs locaux de l'habitat
- Impulser et piloter un dispositif de veille et d'observation
- Capitaliser et animer les échanges sur les projets et les expériences innovantes
- Organiser des dispositifs de concertation et de participation sur les projets de la collectivité
- Organiser et animer des partenariats
- Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
- Promouvoir les modes d'action publique et mettre en œuvre des outils de communication
- Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et d'accompagnement des projets
- Négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions

Profil recherché

Compétences requises / Profil recherché
- Maîtrise de l’environnement organisationnel, financier et juridique des collectivités territoriales
- Connaissance des secteurs et problématiques de l’habitat et du logement, et partenaires
- Bonne appropriation méthodologie de conduite de projet,
- Capacités de travail en équipe et de conduite de réunions,
- Maîtrise de l’accueil du public difficile,
- Qualités relationnelles et capacité d’adaptation,
- Autonomie et sens de l’initiative,

Savoir être :
- Dynamique et engagé(e), savoir tisser des relations professionnelles et constituer un réseau pertinent avec les délégataires privés ou publics et les partenaires institutionnels,
- Capacité de travail en transversalité / en mode projet, force de propositions,
- Qualités relationnelles et pédagogiques développées dans un souci de dialogue permanent : diplomatie, souplesse, écoute,
- Disponibilité, réactivité, sens du travail en équipe,
- Esprit de synthèse et d’analyse, capacité à rendre compte,
- Rigueur et confidentialité,

Relations hiérarchiques :
- Relations avec la Direction, l'ensemble des services municipaux, le Cabinet du Maire, les élus et partenaires sociaux, en interface avec les élus et les usagers et les habitants,
- Relation permanentes avec l’ensemble des services de la collectivité, les autres collectivités et les services déconcentrés de l’état,
- Relations avec les bailleurs sociaux implantés sur le territoire de la collectivité,
- Relations suivies avec l’ensemble des institutions et des acteurs locaux de l’habitat,
- Institutions, services de l’État et partenaires,

Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae)
Sous la référence T6D10 avant le 5 juillet 2017 à :
Ville de Saint-Priest - Service Emploi Formation
Place Charles Ottina - 69800 SAINT-PRIEST
Ou par e-mail : rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr

Les entretiens de recrutement auront lieu le
A partir du 10 juillet 2017

Description de la collectivité

Située au cœur de l’agglomération lyonnaise, la ville de Saint-Priest, 44 900 habitants, 5e ville de l’agglomération lyonnaise / population, membre de la Métropole de Lyon - s’inscrit dans une dynamique de développement culturelle / sportive / économique soutenues au service de l’ensemble de sa population.
ville saint priest 69 recrute
Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

Service Emploi
Référence de l'offre #35977-EC
Ville de SAINT PRIEST
14 PLACE CHARLES OTTINA
69800 SAINT PRIEST
France