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Responsable numérique H/F Assistant de conservation

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
16/11/2021

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable numérique H/F Assistant de conservation

Vous avez envie de vous investir dans deux projets enthousiasmants d’ouvertures - dont la médiathèque centrale - au sein d’un réseau en pleine évolution - Venez piloter une stratégie numérique ambitieuse et innovante et prendre des responsabilités en termes de management et de projet.

Vos missions
Rattaché directement au responsable de la lecture publique, vous aurez à remplir les missions suivantes :

Au sein d’une équipe de direction renouvelée
- Vous participez à la construction et la mise en oeuvre d’un nouveau projet d’établissement et à une réorganisation favorisant la participation, l’implication et la montée en compétence de chacun et chacune, avec pour objectif le développement des services et des publics.
- Vous préparez l’ouverture de deux nouveaux équipements pour lesquels nous nous inspirons de la théorie des quatre espaces, des techniques de l’expérience utilisateur, du merchandising, des nudges.

Le management d’équipe et la gestion de projets sont au cœur de vos missions. Dans un esprit de bienveillance et de co-construction, vous accompagnez le changement, favorisez la montée en compétence, l’autonomie et la créativité des collègues. Vous veillez à porter une vision globale et transversale du service.

En tant que responsable numérique
- Vous construisez et mettez en œuvre une stratégie numérique globale visant à ce que le numérique vienne irriguer l’ensemble de l’activité en préparant l’ouverture de deux nouvelles médiathèques. (un projet Bibliothèque Numérique de Référence est envisagé). Une refonte globale des outils est à envisager (SIGB, Portail, installation de la RFID, outils de médiation et de création, jeux, valorisation en ligne, etc.)
- En hybridant l’activité partenariale, la programmation culturelle, l’organisation des espaces et services numériques, le travail de médiation autour des contenus, et d’accès à la connaissance vous œuvrez à faire connaître la culture numérique sous toutes ses formes et à la rendre accessible.
- Vous travaillez à développer le numérique en termes d’inclusion (lutte contre la fracture numérique, accessibilité, facilité d’utilisation), d’information (ressources et capacité à chercher et discriminer l’information, éducation aux médias à l’information), et de culture (création numérique, codage, jeux vidéo, etc.). Vous montez et faites vivre un espace créatif numérique prévu dans la médiathèque du centre-ville.
- Vous accompagnez et formez les collègues dans la maitrise des outils et enjeux afin que le numérique vienne enrichir et faciliter l’ensemble des pratiques professionnelles de l’équipe.
- Vous développez les partenariats et les synergies en particulier avec les acteurs du numérique sur le territoire. Un partenariat régulier est envisagé avec la Maison des arts plastiques pour faire vivre le futur espace de création numérique.
- Vous pilotez les projets de mise en place nouveaux outils et services numériques, vous coordonnez et assurez le suivi et maintenance des outils et services existants en lien avec la DSI
- Vous participez à l’accueil des publics et au fonctionnement du réseau

A savoir sur le poste
Affectation sur la médiathèque Jean Jacques Rousseau et mobilité sur le réseau. Horaires : 70h sur 2 semaines, travail un samedi sur deux. Mobilisations ponctuelles en soirée et week-end pour des actions culturelles. Permis B apprécié.

Profil recherché

Profil du candidat
- Vous êtes titulaire du grade d’assistant de conservation ou d’un diplôme de niveau bac au minimum permettant l’accès au concours externe ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins portant sur des missions équivalentes permettant l’accès au 3ème concours.
- Vous justifiez d’une expérience similaire avérée
- Vous possédez une bonne connaissance de l’environnement territorial
- Vous maitrisez les outils et les enjeux du numérique. Vous exercez une veille professionnelle active. Vous êtes sensible à l’innovation et attentif aux évolutions des pratiques culturelles et sociales susceptibles d'influer sur les attentes et usages du public.
- Vous avez un sens affirmé du management et de la pédagogie. Vous aimez le travail en équipe. Vous savez fonctionner en mode projet et appréciez de développer de nouvelles compétences en lien avec l’évolution du métier. Vous êtes capable de communiquer à d’autres votre enthousiasme et de transmettre vos compétences.
- Vous appréciez de fonctionner de façon décloisonnée et saurez susciter et accompagner le changement afin de contribuer activement au dynamisme et à l’innovation au sein d’une équipe.
- Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e), bienveillant(e) et à l’écoute. Cultivé(e) et curieux/curieuse, vous avez un sens aigu du service public et de l’accueil.
Renseignements auprès de David SANDOZ au 01 45 16 60 38 ou par mail d.sandoz@mairie-champigny94.fr

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.


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