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Responsable (h/f) du pôle 'action sociale et logement'

Localisation recruteur Ville de ALBI    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville albi 81 recrute
Poste ouvert en recrutement
09/07/2021

Descriptif et missions

Ville de ALBI recrute :
Responsable (h/f) du pôle 'action sociale et logement'

Acteur majeur de la politique sociale de la commune, le CCAS de la ville d'Albi anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune en liaison étroite avec les institutions publiques et privées.

Définition du métier ou de la fonction
Le pôle - action sociale et logement - est composé de 6 travailleurs sociaux et de 3 agents d’accueil et de secrétariat social. Il agit dans les champs de l’action sociale, de la lutte contre la précarité, de l’insertion sociale et professionnelle, de l’hébergement et du logement.
Il a en charge le pilotage de nombreux dispositifs sociaux tels que l’aide sociale légale, la domiciliation, la gestion de la commission de secours du CCAS et du Fonds d’Aide aux Jeunes sur Albi, l’accès aux droits, l’accompagnement social global d’un public polyvalent (jeunes, précaires, bénéficiaires du RSA, personnes âgées), l’accès et le maintien dans le logement au travers notamment de la prévention des expulsions locatives...
Sous l’autorité de la direction du CCAS, le responsable du pôle assure le pilotage et la coordination des activités et des agents de ce pôle. Il impulse une dynamique d’innovation en matière d’intervention sociale. Il anime et coordonne le travail social en direction des différents publics accueillis au sein du CCAS.

Missions
- Conseiller et apporter une expertise aux élus et à la direction en matière de politique d’action sociale, d’ingénierie de projet et développement de projets ou de partenariats innovants au regard des besoins du territoire
- Piloter, encadrer, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services du pôle
- Définir les objectifs, les résultats attendus, l’organisation et les ressources du pôle
- Contrôler et évaluer les actions et la qualité des services .
- Rédiger les bilans d'activités
- Animer et piloter l'équipe professionnelle
- Définir les missions de chacun, les objectifs prioritaires et les résultats attendus et s'assurer de leur mise en œuvre
- Organiser les priorités pour faire face notamment aux urgences
- Apporter une expertise pour le traitement de situations sociales complexes en coordination avec les partenaires
- Organiser la relation aux usagers et l’accueil du public
- Définir et organiser les procédures d'intervention sociale (travail social individuel et collectif)
- Organiser les dispositifs d'accueil des publics et l'octroi des différentes aides sociales
- Faire respecter les procédures/règles de fonctionnement en vigueur
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des services du pôle en lien avec les services supports du CCAS et de la Ville
- Vérifier la qualité des documents administratifs liés à l’activité du pôle
- Participer à la préparation du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies
- Assurer le montage, le suivi et le bilan des demandes de financement effectuées auprès des partenaires financiers
- Contrôler la gestion des dépenses
- Veiller au respect et à l’évolution du cadre réglementaire et juridique
- Animer et développer les partenariats
- En lien avec la directrice et les élus et en fonction des délégations convenues, assurer l’animation ou une représentation au sein d’instances diverses et au sein des réseaux institutionnels et associatifs (CCAPEX, CRL, SIAO, Equipe pluridisciplinaire, CLS, CLSM, CLSPD-).
- Développer les réseaux professionnels d'échanges et d'information
De plus, l'agent peut être amené à réaliser d'autres tâches confiées par sa hiérarchie.

Contribution à la collectivité et au service public
Travail en lien étroit avec les élus du CCAS et les autres responsables de pôle du CCAS.

Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS. Lien hiérarchique avec les agents.

Catégorie statutaire
- Poste de catégorie : A – recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Filière : sociale ou administrative avec une bonne expertise dans le domaine social
- Rifseep : 3

Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Poste pouvant être exposé à l’incivilité du public -Traitement de situations en urgence -Temps plein
- Autonomie et responsabilités
- Grande autonomie dans l'organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités
- Capacité à prendre des initiatives et à en rendre compte
- Garante de la qualité du service
- Conseil technique et force de proposition auprès de la directrice et des élus
- Encadrement d'équipe
- Activités définies, suivies et évaluées par la directrice

Profil recherché

Ressources ou compétences requises
Savoir
- Environnement territorial
- Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
- Connaissance des méthodes et outils d’évaluation
- Démarche de conduite de projet
- Connaissance des différents modes d'intervention sociale

Savoir faire
- Fortes capacités managériales
- Conduite de projets transversaux et innovants en cohérence avec les besoins du territoire, les priorités des élus et les moyens mobilisables
- Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
- Capacité d’initiatives et organisationnelles
- Maîtrise des outils informatiques

Savoir être
- Disponibilité, autonomie, rigueur. Méthode et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles pour l’animation d’équipe ou la représentation auprès des partenaires
- Capacité d’écoute, de prise de recul et de régulation des conflits
- Capacité à agir/réagir avec pertinence face à des situations complexes et urgentes.
- Réserve et discrétion professionnelle.

Profil – formation - expérience
- Fortes capacités managériales avec expérience en encadrement d’équipes
- Bac + 5 : titulaire d’un master en intervention et développement social ou ingénierie en travail social ou expérience équivalente

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

La Ville d’Albi et la Communauté d’Agglomération de l’Albigeois sont situées dans le Département du Tarn (81) en Région Occitanie et compte 49 024 habitants pour la Ville et 82 435 dans l’Agglomération.



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