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Responsable du Pôle Développement des Compétences et Santé au Travail (H/F)

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ville orly 94 recrute
11/01/2018

Descriptif et missions

Ville de ORLY recrute :
Responsable du Pôle Développement des Compétences et Santé au Travail (H/F)

Sous la responsabilité du DRH, le responsable du pôle développement des compétences et santé au travail encadre et anime une équipe de 9 collaborateurs en veillant à l'amélioration continue du fonctionnement du service.

Il conçoit, met en œuvre et évalue la politique de développement des compétences et de la mobilité, accompagne les directions dans la mise en œuvre de la politique de prévention de la collectivité à travers le pilotage et la coordination du service recrutement formation mobilité et du service santé et prévention.

En lien avec le DGA ressources, le responsable du pôle développement des compétences et santé au travail participera à la mise en œuvre du projet d’administration de la Ville qui a pour principaux objectifs : de donner du sens à l’action de chacun, de renforcer le sentiment d’appartenance à un collectif, de définir et faire vivre une vision commune du travail des agents et de renforcer l’efficience des actions au service des administrés.

ENCADREMENT - GESTION BUDGETAIRE
- Animer et impulser une dynamique d'équipe et de travail en transversalité au sein des différents pôles rattachés à votre service (santé et prévention professionnelle, recrutement formation et mobilité),
- veille permanente sur les nouveaux dispositifs et nouvelles méthodologies d'apprentissage afin de nourrir les orientations des pôles.
- Préparer et exécuter le budget en lien avec les 2 responsables de service.

G.P.E.C
En collaboration avec la responsable du service recrutement formation et mobilité :
- Développer la structuration et le déploiement du projet GPEC,
- Concevoir un outil de référencement des compétences au sein des services, sur la base du recueil de données auprès des services et, et exploiter le module du SIRH prévu à cet effet,
- Mettre en œuvre un diagnostic et des plans d'actions ciblés en termes de développement des compétences, en lien avec les autres secteurs de la DRH, pour prévenir l'usure professionnelle sur les postes à risques,
- Organiser l'analyse des entretiens professionnels et identifier avec les services les actions à mettre en œuvre pour réduire les écarts entre les compétences attendues sur le poste et celles des agents en poste.
Développement de l'accompagnement à la mobilité
- Suivre la mise en œuvre des plans d'actions (parcours de formation personnalisé, bilan de compétences, recherche d'emploi,...
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement des prestations d'accompagnement à la mobilité (interne/externe, choisie/subie) pour entretenir une dynamique permanente dans ce domaine (communication, nouveaux outils, etc),
- Développer la contractualisation avec les services pour accompagner les mobilités - subies - et en assurer le suivi,
- Développer les partenariats avec les collectivités et le Centre de Gestion pour favoriser les actions en commun (accompagnement au reclassement, stages pratiques, enquêtes professionnelles)

SANTE AU TRAVAIL
En collaboration avec la responsable du service santé et prévention :
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de prévention de la collectivité
- Coordonner le processus de management de la Prévention des risques professionnels,
- Veiller à la réalisation de l’Evaluation des Risques, professionnels dans la collectivité
- Promouvoir le projet de qualité de vie au travail
- Piloter l’accompagnement au reclassement médical promouvoir la démarche de prévention par le suivi des actions de sécurité
- Anticiper et gérer les situations critiques
- Accompagner les managers et développer les compétences des collaborateurs en matière de sécurité
- Mener une veille prospective sur les évolutions du contexte en matière de santé et sécurité au travail
- Participer aux instances (CHSCT..)

Profil recherché

COMPETENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des métiers de FPT
- Connaissance de l’organisation de la collectivité et de son fonctionnement
- Principes et méthodes d'accompagnement de la mobilité dans la fonction publique Territoriale (FPT)
- Techniques d'évaluation des compétences
- Techniques de communication écrite et orale
- Maîtrise des techniques de conseil en accompagnement professionnel (définition d'un projet professionnel, -) et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtrise de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d’analyse de risque
- Capacités de prise de parole en public et d'animation d'équipe
- Aptitude au management
- Aisance rédactionnelle
- Connaissance des règles de gestion budgétaire et de marchés
- publics
- Être organisé
- Avoir des capacités de négociation

FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
BAC + 4/5 – Diplôme universitaire équivalent- avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
Expérience significative en Collectivité territoriale sur le développement des compétences et les enjeux de la santé et de la sécurité au travail. Capacités avérées en management et animation d’équipes
Esprit de synthèse et d'analyse, capacités à fédérer et êtes force de proposition,
Maîtrise du fonctionnement de direction des ressources humaines


CONDITIONS D’EXERCICE
35h/semaine : 8h30–12h00 / 14h00-17h30

Description de la collectivité



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