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Responsable du Pôle Formation (H/F) - 2021/DDRH10

Localisation recruteur METROPOLE NICE COTE D'AZUR    status candidat Titulaire ou contractuel

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metropole nice cote azur 06 recrute
Poste ouvert en recrutement
02/06/2021

Descriptif et missions

METROPOLE NICE COTE D'AZUR recrute :
Responsable du Pôle Formation (H/F) - 2021/DDRH10

Cadres comprend 4 pôles ; le pôle formation, le pôle École des cadres, le pôle coaching interne et le pôle
numérique.
Dans le cadre de la modernisation de la gestion mutualisée des ressources humaines de la Métropole Nice
Côte d’Azur, de la ville de Nice et de son CCAS (soit environ 12 000 agents publics territoriaux et près de
250 métiers) ce service est en charge du développement des compétences et de l’évolution
professionnelle de l’ensemble de agents en lien avec l’évolution des besoins des trois administrations.
Sous la responsabilité du chef de service, le responsable du pôle formation est en charge de concevoir et
de mettre en œuvre l’ensemble des activités nécessaires en lien avec la politique de formation avec une
équipe de 13 collaborateurs
Vos missions principales seront :
- Le pilotage et l'ingénierie de formation :
Vous concevrez et mettrez en œuvre une méthodologie d’ingénierie de formation harmonisée au sein du pôle
formation :
- Recensement et analyse des besoins des unités organisationnelles
- Lien régulier avec les prescripteurs d’actions de formation individuelles et collectives
- Programmation pluriannuelle
- Établissement de cahiers des charges adaptés au plus près des besoins exprimés
- Bilan/évaluation à chaud et à froid des actions de formation
- Adaptation aux évolutions des demandes
- Établissement de statistiques.
Vous rédigerez et/ou participerez à la rédaction des documents réglementaires :
- Plans de développement des compétences
- Règlement de formation
- Bilans annuels réglementaires (bilan des formations en hygiène et sécurité, bilan social, etc).
Vous proposerez des modalités pédagogiques innovantes :
- Participation à la transformation digitale de la formation
- Présentation de nouveaux formats de formation disruptifs et efficaces.
Vous optimiserez l’utilisation des ressources formatives :
- Sourcing prestataires externes,
- Marchés publics et négociation,
- Relations avec le CNFPT,
- Développement de partenariats de formation (Université, centres de formation, Education Nationale, écoles de
commerce, etc),
- Développement qualitatif/quantitatif et animation du réseau de formateurs internes.
Vous assurerez les meilleures conditions logistiques d’accueil et d’organisation des formation (salles,
équipements, matériel)
Vous participerez à la conception de dispositifs de prise en charge des agents dans le cadre de la politique
GPEEC définie par la direction :
- Conception de parcours spécifiques (reconversion, handicap, etc),
- Prise en compte des outils de gestions et prospectifs (observatoire de métiers, etc).
- La gestion opérationnelle du pôle formation :
Vous structurerez le pôle pour proposer une organisation en réponse aux enjeux liés à la formation :
- Elaboration d’un organigramme de pôle,
- Mise en place d’un guide/référentiel de procédures,
- Animation de réunions périodiques avec rédaction et diffusion de comptes-rendus,
- Répartition des charges.
Vous managerez les collaborateurs du pôle formation :
- Gestion des plannings de présence,
- Management à distance (télétravail),
- Gestion des conflits,
- Evaluations professionnelles annuelles,
- Mise en place d’un plan particulier de développement des collaborateurs (formation, accompagnement, etc).
- La gestion participation active au fonctionnement du service :
- Vous participerez à la rédaction du projet de service et à ses évolutions,
- Vous participerez à la gestion budgétaire du service en lien avec votre hiérarchie et le responsable administratif et
financier du service,- Vous pourrez participer directement ou engager certains de vos collaborateurs dans les
activités mis en oeuvre par les autres pôles du service,- Vous contribuerez à l’animation générale du service,
- Vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre d’un plan de formation propre au service,
- Vous participerez à des réunions ou représenterez le chef de service dans diverses instances paritaires selon la
nature du besoin,
- Vous fournirez régulièrement des tableaux de bord de suivi de l’activité du pôle,
- Vous participerez au plan de transformation digitale du service
Missions diverses :
- Vous rédigerez des notes et des éléments de langage en direction des élus et de votre hiérarchie,
- Vous concevrez et animerez des présentations devant un auditoire,
- Vous animerez des actions de formation au bénéfice des agents,
- Vous participerez à la mise en oeuvre de dispositifs d’urgence transversaux au besoin,
- Vous serez en relation continue avec les acteurs institutionnels relevant du domaine de la formation dans la
fonction publique territoriale (CNFPT, CDG, etc).

Conditions de travail :
- Temps partiel possible : NON
- Travail en open-space : OUI
- Accessibilité PMR : OUI
- Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)

Profil recherché

Ce poste s'adresse prioritairement à un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative.

Formation : Licence ou Master en stratégie et ingénierie en formation adulte OU en management des ressources
humaines OU en gestion des collectivités territoriales.

Expérience professionnelles : Expérience similaire dans une collectivité territoriale souhaitée ou d'un groupe
d'importance équivalente.

Compétences :
- Vous connaissez la réglementation relative à la formation continue (la connaissance du cadre de la formation
spécifique à la fonction publique territoriale serait un plus),
- Vous posséder de solides connaissances en gestion statutaire des agents publics,
- Vous possédez une méthodologie éprouvée d’ingénierie de formation,
- Vous maîtrisez les procédures d’élaboration et de suivi budgétaire,
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire et les modalités de mise en œuvre de la commande publique,
- Vous maîtrisez l’organisation politique et fonctionnelle d’une collectivité territoriale,
- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique (logiciels métiers : HR ACCESS, TALENTSOFT et
bureautiques : EXCEL-niveau avancé/TCD-, WORD, POWERPOINT),
- Vous êtes un manager expérimenté possédant un sens aigu des responsabilités et de la hiérarchie,
- Vous savez travailler en mode projet et en agilité.

Qualités recherchées :
- vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
- vous possédez de bonnes qualités managériales et d'animation d'une équipe,
- vous êtes méthodique, organisé(e), et rigoureux(euse).

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • ARTT

Description de la collectivité

Vous retrouverez sur notre site Internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l’ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV.
Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez nous adresser ces documents, en précisant la référence de l’annonce, par courrier à Monsieur le Maire ou Monsieur le Président : Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Systèmes d’Information – Direction Recrutements et Carrières – Service Recrutement et Mobilité – 3 rue Raoul Bosio – 06364 NICE CEDEX 4.



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