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Responsable du pôle formation H/F

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/07/2021

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable du pôle formation H/F

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des ressources humaines en charge de l’Emploi, des compétences et des parcours professionnels, vous assurez le conseil auprès des agents, des directions et de la direction générale en matière de développement des compétences. Dans le cadre du projet de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à l’élaboration d’une politique de formation dynamique et de sa mise en œuvre, au service de la qualité du service public et de l’évolution de carrière des agents, et en cohérence avec une politique de mobilité active favorisant les parcours professionnels. Vous concevez et pilotez l’exécution du plan pluriannuel de formation avec les partenaires internes et externes, en lienavec les actions de GPEC.Vous intervenez dans le cadre desprojets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d’une gestion partagée des ressources humaines avec les responsables de service et une plus grande association des agents à leur parcours professionnel.Activités principales :-Pilotage opérationnel du Pôle formation:animation et coordination des projets et des activités du pôle, soutien et encadrement d’une équipe constituée de 2 chargées de formation, 1 assistante,1 chargé du développement des compétences numériques, 1 gestionnaire des accueils des stagiaires écoles.-Conception et pilotage de la mise en œuvre du plan de formation:-Conception du plan de formation à partir de l’analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation; traduction des besoins en objectifs de formation et objectifs pédagogiques, négociation des arbitrages et argumentation sur les choix de formation ; définition des modalités pédagogiques,rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires.-Hiérarchisation, planification, coordination et suivi de la mise en œuvre des actions et du plan de formation(présentiel et à distance) en lien avec les partenaires internes et externes.-Evaluation du plan de formation.-Elaboration des bilans (bilan d’activité, recueil social unique...) et communication interne sur la politique formation, l’activité et les actions du pôle: information sur les dispositifs et actions (notes de service et intranet), dialogue social (présentation du plan de formation et de sa réalisation en CT, présentation des actions en matière d’hygiène et sécurité).-Gestion des ressources du pôle: -Gestion budgétaire (budget complémentaire à la cotisation obligatoire versée au CNFPT pour la mise en œuvre du plan de formation, budget dédié au ComptePersonnel de Formation (CPF).-Gestion des ressources humaines.-Responsabilité et gestion du centre de formation en collaboration avec le chargé du développement des compétences numériques.A savoir sur le poste: Horaires: 35h / semaine -Travail et disponibilité rythmés par le calendrier des évènements annuels et des actions de formation.Nouvelle bonification indiciaire pour les titulaires: 25points.

Profil recherché

Profil du candidat:-Etre titulaire d’un grade catégorie A ou d’un Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines et de l’ingénierie de formation en particulier)-Expertise métier: méthodes d’élaboration d’un plan de formation et des procédures d’achat public. Connaissance en ingénierie pédagogique et des métiers territoriaux.-Connaissance de l’environnement territorial, de la gestion des ressources humaines et du cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale.-Capacité à assurer une veille sur l’évolution des NTIC et des méthodes pédagogiques.-Capacité à travailler en mode projet et dans une logique partenariale.-Qualités d’analyse, de communication et d’animation de réunions.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.


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