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RESPONSABLE DE PÔLE PREVENTION ET TRI DES DECHETS

Localisation recruteur EVREUX PORTES DE NORMANDIE    status candidat Titulaire ou contractuel

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grand evreux agglomeration 27 recrute
RESPONSABLE DE PÔLE PREVENTION ET TRI DES DECHETS
03/05/2021

Descriptif et missions

EVREUX PORTES DE NORMANDIE recrute :
RESPONSABLE DE PÔLE PREVENTION ET TRI DES DECHETS

Mission et enjeux du poste
- Pérenniser la dynamique favorisant le tri et la prévention des déchets et la qualité du service de collecte des déchets.
Management du pôle
- Participer à l’organisation du pôle, les procédures de coordination entre équipes et l’affection des agents et des équipements.
- Définir les actions prioritaires et élaborer les modalités de mise en œuvre avec les responsables des équipes ;
- Elaborer et faire vivre avec la Délégation ressources humaines, une gestion des emplois et compétences du pôle (formation, recrutement, reclassement-) ;
- Superviser l’organisation des sous-secteurs prévention, gestion des bacs et redevance spéciale ;
- Organiser l’évaluation des agents.
Etude et mise en œuvre des projets relatifs à la prévention et au tri des déchets et au financement de la compétence :
- Réaliser les diagnostics nécessaires ;
- Contribuer à l’élaboration de propositions ;
- Rédiger les documents et programmes afférents (PLPDMA, Extension des consignes de tri-) ;
- Proposer des scénarios techniques et organisationnels en se comparant à des collectivités similaires ;
- Définir des stratégies de communication en collaboration avec la direction de la communication ;
- Organiser et mettre en œuvre la collecte et le report de données techniques et financières et l’évaluation des activités ;
- Analyser le flux et la caractérisation de la production des déchets ;
- Rédiger et gérer les contrats et marchés de prestations de services et de fournitures ;
- Rechercher les financements extérieurs pour tel ou tel programme ou action, mettre en œuvre la contractualisation avec les partenaires et procéder aux demandes de versement des soutiens ;
- Contribuer à la définition d’orientations et de documents stratégiques d’Evreux Portes de Normandie (PLUIHD, PCAET).

Veille sur les conditions d’exercice de la compétence, la prévention et le tri des déchets :
- Mettre en place et animer des réseaux d’informations ;
- Recueillir et actualiser les informations sur les aspects juridiques et techniques de la compétence ;
- Vulgariser et diffuser les données recueillies.
Relation avec les usagers
- Proposer des évolutions et des modernisations de la relation avec les usagers ;
- Participer à l’ajustement du service de collecte des déchets.

Profil recherché

Conditions de travail et/ou contraintes :
Travail de journée ;Possibles participations et organisation de réunions le soir ;
Autonomie forte
Degré de responsabilité moyen

Savoirs :
Connaissance de la réglementation liée aux déchets ;
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de management ;
Connaissance des différentes filières de déchets (prévention, traitement, valorisation -)
Connaissance de l’environnement des collectivités.

Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d’organisation et de suivi de dossiers ;
Capacité à faire des comptes rendus ;
Capacité d’expertise technique et financière ;
Capacité d’initiative.

Savoir-être – Qualités :
Forte sensibilité environnementale ;
Rigueur ;
Esprit de synthèse ;
Sens de la communication et gout des relations humaines ;
Capacité à arbitrer.

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte Handicap

Description de la collectivité

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert
à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984
portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.



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