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Responsable de pôle recrutement (H/F) – CDD de 5 mois

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ISERE    status candidat Contractuel

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conseil departemental isere 38 recrute
Responsable de pôle recrutement (H/F) – CDD de 5 mois
26/03/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L ISERE recrute :
Responsable de pôle recrutement (H/F) – CDD de 5 mois

Responsable de pôle (H/F) – CDD de 5 mois – Attaché territorial
Développement des compétences et recrutement
Service recrutement, mobilité et compétences
Direction des ressources humaines

Vous encadrez 14 agents, animez, coordonnez et êtes garant des dispositifs de recrutement, de la mobilité, du développement des compétences et de la formation. Vous pilotez des projets sur les différentes thématiques du service. Vous facilitez et mettez en oeuvre la transversalité au sein du service et de la DRH et assurez les fonctions de chargé de recrutement et de développement des compétences et une mission d’encadrement hiérarchique et de gestion d’équipe de 14 agents.

Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets :
- Activité d’encadrement
- Animer et coordonner une équipe de 14 agents
- Participer aux temps de coordination de l’équipe d’encadrement
- Piloter, animer et/ou coordonner des dispositifs du pôle
- Proposer des éléments d’aide à la décision dans le périmètre concerné et le cas échéant en lien avec toutes les activités du service en mettant en oeuvre des moyens et outils facilitant l’intelligence collective
- Rédiger des notes, comptes rendus, rapports à l-attention des élus, des directions et des personnes reçues
- Piloter des projets sur le périmètre concerné et/ou transversaux au service
- Activité – recrutement – mobilité
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Planifier les activités dont la répartition des entretiens de recrutement
- Conduire des jurys pour toutes directions
- Analyser, rechercher et sélectionner les candidatures pour les directions
- Consolider en lien avec l’adjoint du chef de service l’ensemble des décisions de jury et des éléments concernant les candidats (parcours, formation, situations-) dans la perspective d’une présentation des propositions par le chef de service aux membres de la commission recrutement mobilité
Activité - développement des compétences-formation
- Accompagner les chargés de développement des compétences dans l’élaboration de cahier des charges pour les formations
- Planifier en lien avec le service administratif et financier le plan de charge en matière de commande publique et budgétaire
- Planifier les activités dont la répartition des demandes de formation
- Participer à l’élaboration de cahiers des charges techniques
- Accompagner l’équipe dans l’élaboration des plans de formation et accompagner les directions et les services dans la mise en oeuvre de leurs projets collectifs de formation et individuels en lien avec les conseillers en évolution professionnelle
- Définir et recenser les besoins de formation en lien avec les services et directions suite aux entretiens annuel d’évaluation / accompagner les directions dans la mise en oeuvre de stratégie
- Être garant de la procédure de développement des compétences et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Consolider en lien avec l’adjoint du chef de service l’ensemble des demandes et propositions de mobilisation du compte personnel de formation et des éléments concernant les agents (parcours, formation, situations-) dans la perspective d’une présentation des propositions par le chef de service aux membres de la commission d’évolution professionnelle
- Activité – socle commun
- Etre force de proposition dans la recherche de pistes d’amélioration, de simplification et d’actions innovantes en matière de recrutement et de développement des compétences et formation
- Mettre en place des processus et outils
- Informer, orienter et conseiller les agents et les managers
- être l’interlocuteur du réseau de proximité RH pour l’activité recrutement

Profil recherché

Rompu au pilotage de projet, au management et à l’accompagnement du changement, vous justifiez d’une expérience en Ressources Humaines 3 à 5 ans minimum, assortie de bonnes connaissances des dispositifs de formation, du recrutement dans la fonction publique, des techniques d'entretien et des méthodes de management par objectifs. Apte à assurer le reporting, vous savez adapter, planifier les tâches et respecter la confidentialité. Pro-actif, polyvalent, disponible et réactif, vous alliez esprit d’analyse et d’initiative et qualités relationnelles.

Personnes à contacter
Questions concernant les missions du poste :
Direction des Ressources Humaines : Nathalie Vacher, Cheffe du service recrutement, mobilité et compétences, au 04 76 00 31 38
Questions concernant la procédure de recrutement : Céline Chaumier – Service recrutement, mobilité et compétences, au 04.76.00.35.84
Références à rappeler : 21CCCDDDRHA

Description de la collectivité

Le Département de l’Isère est une collectivité territoriale. Elle est gérée par un conseil départemental composé de 58 conseillers départementaux, représentant les 29 cantons de l’Isère

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