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Responsable du pôle scientifique

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Responsable du pôle scientifique
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
23/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Responsable du pôle scientifique

CANDIDATURES A TRANSMETTRE VIA : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler

Responsable du pôle scientifique du projet -Cité Muséale de Château-Chinon-

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la mise en place et le développement du pôle scientifique de la future cité muséale de Château-Chinon, composé de deux musées de France. À ce titre, vous exercez la responsabilité scientifique et technique de la présentation, de la conservation préventive et curative des collections.

La mission est répartie en deux temps :
- Phase 1 - 2022 et 2023, travaux du bâti
Sous la responsabilité de la directrice du projet et du chef de service musées et patrimoine culturel, assurer la finalisation du chantier des collections, préparer la réinstallation des œuvres et coordonner la préparation de l’exposition temporaire d’inauguration.

- Phase 2 - à partir du 2- trim 2023
Sous la responsabilité du directeur/trice de l’équipement culturel, organiser le fonctionnement du pôle scientifique, afin de mettre en place des actions de rayonnement des collections au niveau régional, national et international.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS

Scientifiques et de conservation
- Assurer les missions techniques de conservation et gestion des collections.
- Assurer la conformité des registres de : propriété, de don, conventions, inventaire, micro musée, toute démarche administrative et juridique concernant les musées.
- Développer une politique de prêt et de dépôt, contribuant à l’enrichissement des œuvres présentées et en favorisant l’action réseau.
- Assurer les missions techniques de la politique de développement et de médiation culturelle.
- Faire la veille informative permanente dans les spécialités des musées.
- Gérer la politique d’acquisition et d’enrichissement des collections, dans l'axe du développement de l’attractivité des musées, décidé par la collectivité et inscrit dans le PSC.
- Animer un comité scientifique et différents outils de pilotage afin de proposer une politique de recherche de qualité.

Rayonnement des collections
- Proposer une politique d’expositions temporaires et, le cas échéant, assurer le commissariat de ces expositions.
- Assurer la mise en œuvre de la programmation, en collaboration avec le pôle de développement culturel/ événementiel, en articulation avec la politique départementale et les acteurs de la région.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de médiation innovatrice et diversifiée, afin de toucher efficacement de nouveaux publics – dont les publics empêchés, visant l’inclusion sociale et citoyenne par la culture.
- Mettre en place une stratégie dynamique et pérenne de médiation pour les étudiants, en partenariat et co-construction avec l’éducation nationale.
- Développer les relations avec les acteurs scientifiques du milieu universitaire et d’institutions d’ampleur P.e. Sciences Po, pour la partie diplomatie et IFM – Institut français de la mode, pour partie textile.

Encadrement
- Assurer la gestion de l’équipe du pôle scientifique : assistant de conservation, médiateur, agents d’accueil et de sécurité des musées (ces derniers en coordination avec le pôle ressources).
- Anticiper, mobiliser et encadrer les ressources humaines et les prestataires nécessaires à la préparation des expositions temporaires, les experts de collections et les vacataires de gardiennage des œuvres et de médiation en haute saison.

Budget – évaluation des résultats
- Anticiper, planifier, proposer et valider le budget nécessaire à l’exécution des activités musées.
- Optimiser les ressources financières dans cadre de la mutualisation de gestion des deux musées.
- Réaliser systématiquement l’évaluation des résultats, en appliquant la démarche d’amélioration continue.
- Mettre en place des actions d’accroissement de mécénats et de subventions.

Profil recherché

CONNAISSANCES THÉORIQUES ET SAVOIRS-FAIRE

Niveau requis (niveau d’études souhaité) :
- Bac + 4/5, attaché de conservation du patrimoine – spécialité musée ou conservation
Connaissances / compétences requises :
- Maîtrise des principes de conservation de collections.
- Maîtrise des principes en scénographie et organisation d’expositions.
- Maîtrise des principes de la médiation culturelle muséale.
- Connaissance du fonctionnement administratif, juridique et financier des musées.
- Connaissance des règles de sécurité des biens et des personnes, liées aux musées.
- Connaissance managériale, directe et transversale.
- Une première expérience dans des postes similaires souhaitée.
- Maîtrise de l’anglais souhaitée.
Maîtrise des outils informatiques : Pack office : word, excel et powerpoint


SAVOIR-ÊTRE / POSTURE PROFESSIONNELLE

- Rigueur, méthode, déontologie, loyauté
- Capacité d’écoute , d’analyse et esprit critique
- Dynamisme, flexibilité, polyvalence et autonomie
- Sens de l’initiative et prise de responsabilité
- Curiosité et culture générale
- Sens des relations avec le public
- Adaptabilité et capacité de travail en équipe et gestion transversale


Horaires particuliers : oui, grande disponibilité, y compris soir et week-end
Astreintes/permanences : oui, participation à l’astreinte décisionnelle relative aux musées
Déplacements (estimation du kilométrage annuel) : 5 000 (1 fois / mois, réunions réseau musée)
Risques professionnels : risque routier, lié aux déplacements
Engins et produits utilisés : véhicule de passagers / éventuel commercial léger pour transport d’œuvres

Supérieur hiérarchique : Directrice Culture et Sport – autorité fonctionnelle : Chef de service musées et patrimoine culturel
Encadrement hiérarchique : non
Encadrement fonctionnel : oui

Liaisons internes : services du CD et la DGA SCS ; services de la collectivité dans le cadre d’une approche transversale des politiques publiques départementales
Liaisons externes : partenaires scientifiques ; DRAC – Ministère de la Culture et Ministères liés aux actions diplomatiques ; usagers ; publics touchés par la médiation des œuvres

Logiciels utilisés : LibreOffice Writer, Calc, Impress, Intranet, Messagerie Zimbra, Internet, Frais de déplacement, Grand Angle
Logiciels spécifiques : Micro musée

Pointage de l’agent : non
Temps partiel : non

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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