Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - RESPONSABLE DU PÔLE SENIORS (H/F) - Ville de BRON

RESPONSABLE DU PÔLE SENIORS (H/F)

Localisation recruteur Ville de BRON    status candidat Titulaire ou contractuel

PARTAGER

ville bron 69 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/11/2021

Descriptif et missions

Ville de BRON recrute :
RESPONSABLE DU PÔLE SENIORS (H/F)

La Ville de Bron, commune de plus de 42 000 habitants, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.

Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, l’agent recruté aura pour mission :

MISSIONS :

Mission générale :

Assurer le pilotage et la gestion du pôle seniors composé de 2 résidences autonomie, d’un service d’aide à domicile, d’un service de portage de repas, d’un service d’animations seniors et d’un service ressources.

Missions spécifiques et activités annexes :

1 – Manager l’équipe de responsables des services (résidences, portage de repas, aide à domicile, animation seniors)

- Organiser et planifier les activités des services
- Garantir le bon fonctionnement des structures et la qualité du service rendu à l’usager
- Animer l’équipe des responsables
- Définir, évaluer et contrôler l’activité des agents
- Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
- Soutenir les agents dans l’exercice de leurs missions
- Expliquer et accompagner les changements
- Favoriser les synergies et le travail en transversalité
- Repérer et réguler les conflits

2 – Définir les axes de développement de l’offre du CCAS à destination des seniors

- Analyser les besoins de la population âgée de la commune
- Définir un projet de service en cohérence avec les orientations municipales
- Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre
- Piloter la démarche d’évaluation interne et d’évaluation externe des services ainsi que le suivi des plans d’action
- Piloter la démarche Ville Amie Des Aînés

3 – Gérer les ressources humaines du pôle (50 à 55 agents)

- Piloter la masse salariale
- Valider les besoins en recrutements (permanents et remplacements)
- Définir les axes prioritaires et le plan de formation
- Valider les propositions d’avancement
- Conduire les entretiens de recadrage et disciplinaires en soutien des responsables de services

4 – Gérer les moyens budgétaires (budget : 3,2 M- en dépenses de fonctionnement)

- Assurer le processus budgétaire et le suivi des relations administratives avec les autorités de tutelle (Transmission des éléments budgétaires et relatifs à l’activité...)
- Élaborer les budgets prévisionnels, suivre leur exécution (dont 3 budgets annexes)
- Mettre en place des outils de pilotage permettant de maîtriser les dépenses et la subvention d’équilibre

5 – Mesurer et valoriser l’action des services

- Évaluer les résultats (enquêtes de satisfaction, statistiques...)
- Communiquer sur l’activité des services

Profil recherché

Savoirs

- Connaître les problématiques associées au vieillissement
- Connaître les différents acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
- Maîtriser la réglementation propre au secteur d’activité (droits des usagers, déontologie)
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (tarification)
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l’employeur

Savoir-faire

- Connaître les techniques de management individuel et collectif
- Savoir se positionner comme cadre
- Maîtriser l’animation de réunion
- Savoir définir un projet de service et mettre en place une organisation adaptée
- Savoir définir une méthodologie d’évaluation
- Connaître les techniques de négociation et d’animation
- Connaître les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Maîtriser les techniques et outils de communication

Savoir être

- Sens des relations humaines, du travail en équipe, discrétion
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode
- Souci de la qualité du service à l’usager
- Capacité à incarner un changement positif
- Disponibilité

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

Lieux de travail : Commune de Bron et Résidence Marius Ledoux
Temps complet
Horaires : 35h
Sujétions particulières : astreinte le week-end pour les résidences en cas d’absence des 2 directrices
Poste ouvert aux cadres d’emploi des Attachés / Infirmiers

Description de la collectivité

La Ville de Bron est située dans le Département du Rhône en région Auvergne Rhône Alphes et compte 42 216 habitants.
La Ville est membre de la Métropole de Lyon et bénéficie d’un réseau de transport et de moyens de communication très complets.
Considérée comme une ville active, disposant de grands équipements et facile d’accès, Bron accueille également plusieurs pôles de recherche d’excellence au cœur de la Métropole. Avec un patrimoine varié, une présence à l’international, ses chemins du savoir, ses musées, son campus, ses parcs et jardins, Bron fait l’évènement toute l’année notamment sur le plan culturel et sportif.


candidature rapide hover  POSTULER À CETTE OFFRE
Déjà inscrit sur Emploi-Collectivités ? Connectez-vous ! connexion compte candidat




 OU 

Votre candidature à
RESPONSABLE DU PÔLE SENIORS (H/F)

Votre CV

Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo
Votre lettre de motivation

ou
lettre de motivation type

Votre e-mail pour suivre votre candidature :

Postulez aussi simultanément à ces offres en un clic








ville bron 69 emploi