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Responsable du pôle services, outils et pratiques numériques

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Responsable du pôle services, outils et pratiques numériques
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
02/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Responsable du pôle services, outils et pratiques numériques

CANDIDATURES A TRANSMETTRE VIA LE LIEN SUIVANT : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler


Mission 1 - Contribuer à la réalisation des objectifs du schéma de développement de la lecture publique et du service sur son pôle d’activité
Activités de pilotage et de suivi de l’activité du pôle:
- Participer à la définition et à la réalisation des objectifs de son pôle, en lien avec les autres pôles et le chef de service
- Contribuer à l'élaboration des objectifs et plans d’action du service et de la direction (projet de direction, projet de service, schéma)
- Mettre en place des outils de suivi d’activité du pôle et analyser les indicateurs d’activité
- Contractualiser avec les différents partenaires pour l’offre de ressources et de services numériques
- Coordonner les expérimentations de mise place en place de services innovants dans le réseau et auprès des partenaires
- Proposer et gérer le budget affecté à son pôle d’activité
- Coordonner la mise en œuvre du Programme Bibliothèque Numérique de Référence
- Assurer l’administration, la maintenance et le suivi du SIGB et des portails (OPAC, Marguerite,...)
- Proposer la mise en place d’outils partagés avec les autres pôles
- Accompagner la création et la mise en place du Médialab

Mission 2 - Encadrer fonctionnellement les agents travaillant dans son pôle d’activité
Activité d’organisation du travail:
- Participer à une réunion hebdomadaire des responsables de pôles et du chef de service
- Prioriser et phaser les projets en cours
- Organiser et planifier le travail de l’équipe, selon les objectifs et priorités définis, en fonction des compétences nécessaires et disponibles
- Veiller à la fluidité des échanges avec les autres pôles

Activité d’animation de l’équipe du pôle:
- Animer des réunions régulières
- Organiser des espaces de dialogue réguliers : Traiter les questions individuelles ou collectives dans une démarche participative
- Veiller à la cohésion entre les agents, et avec les agents

Activité d’information
- Assurer la diffusion d’information au sein de l’équipe du pôle, par tous moyens outils et adaptés aux situations de travail des agents
- Veiller à la bonne circulation des informations
- Assurer une veille d’information (documentaire, réglementaire, technologique, sociétale -) dans son pôle d'activité
- Rendre compte régulièrement de l'activité courante du pôle au chef de service

Activité de gestion des ressources humaines
- Former et accompagner les nouveaux agents, et tous les membres de l’équipe, lors d’évolution des activités et des tâches
- Accueillir les stagiaires, les encadrer ou en déléguer le tutorat, les évaluer
- Contribuer à l’évaluation des agents et à l’amélioration des pratiques
- Veiller à la formation et au maintien des compétences des agents

Mission 3- Représenter le service dans les échanges et instances internes et externes
- Accueillir les visiteurs, expliquer les missions et le fonctionnement du service
- Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution technique

Mission 4 - Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique documentaire concertée dans le pôle numérique
- gérer son secteur de collection (sélection, acquisition, suivi du budget, préparation et suivi du marché, traitement intellectuel)
- réaliser une veille documentaire
- concevoir et réaliser des actions de médiation et contenus sur son secteur de collection
- assurer l’évaluation de son secteur d’acquisition à l’aide des outils collaboratifs


Mission 5- Accompagner les communes et EPCI du réseau dans le développement du service aux usagers en matière de lecture publique
- Participer au développement des projets de structuration du réseau des communautés de communes et des médiathèques de territoire
(postes et conventions)
- Apporter un soutien technique aux bibliothèques de communes et EPCI dans la rédaction des CTL/PCSES/dossiers de demandes de
subventions
- Accompagner les bibliothèques (actions culturelles, bibliothéconomie, informatisation, développement du numérique, conseil dans la
constitution et la circulation des collections)
- Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié et de proximité des bibliothèques du réseau
- Participer aux réunions organisées par le responsable de pôle
- Contribuer à la formation des professionnels et bénévoles du réseau
- Proposer une expertise en bibliothéconomie pour accompagner et suivre les bibliothèques

Mission 6- Accueillir le public dans le cadre de la desserte des collections :
- Participer aux tournées bibliobus
- participer aux échanges sur place (accueil, conseil, retours, prêts, rangement)
- traiter les demandes spécifiques ou prêts en lot

Profil recherché

- Connaissances / compétences requises :
Formation dans le domaine des outils et pratiques numériques

indispensable:
- connaissance des lieux émergents: Lab, Tiers Lieux
- Management/encadrement
- Connaissance des territoires
- Connaissance des dispositifs : CTL, PCSES, CLEA, BNR,...
- Qualité de communication et d’écoute
- Ressources et outils numériques
- administration SIGB/Portail/plateforme de diffusion

secondaire:
- Connaissances bibliothéconomiques : normes de catalogage et d’indexation - conception, aménagement et fonctionnement d’une bibliothèque de lecture publique
- Connaissance de l’édition, des pratiques culturelles, des publics


Savoir être / posture professionnelle
- Accueil du public (adultes, enfants), qualités relationnelles (réunions élus, enseignants, personnels des bibliothèques, acteurs culturels, professionnels du livre-)
- Qualités pédagogiques (formation, assistance technique, conseils aux bibliothèques du réseau) prise de parole en public

Horaires particuliers : parfois en soirée (bibliobus, événements culturels, réunion)

Supérieur hiérarchique : chef de service
Encadrement hiérarchique : non
Encadrement fonctionnel : oui (4 agents)

Liaisons internes : tous les services du CD selon besoins et plus particulièrement le SAN ; vice-président en charge de la culture
Liaisons externes : Elus locaux, bibliothèques du réseau, association culturelle le réseau des labs ; usagers (parfois lors d'actions de médiations)

Logiciels utilisés : Libre office writer, Calc, impress (power-point), Intranet, Messagerie zimbra, Internet, Frais de déplacement
Logiciels spécifiques : orphée nx

Pointage de l’agent : oui
Temps partiel : non
Télétravail : oui (tâches administratives ; 1 jour)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



conseil general nievre 58 emploi





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