Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable recrutement - CA PARIS VALLEE DE LA MARNE
Responsable recrutement


J'aimerais postuler plus tard
M'envoyer cette offre par email



Responsable recrutement
Descriptif et missions
CA PARIS VALLEE DE LA MARNE recrute :
Responsable recrutement
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous veillez au bon déroulement du processus de recrutement et vous en assurez le suivi. Vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration. Vous encadrez une gestionnaire recrutement et formation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Recrutement :
- Veiller à l’application du processus de recrutement des postes relevant des catégories A, B et C
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service
- Organiser la communication des offres d'emploi dans le respect du budget
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et effectuer le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le pôle gestion carrières / paies pour la transmission des dossiers d’embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
- participe à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution de carrière
- Être en appui auprès du chef de service sur les questions de reclassement professionnel
Demande de Réintégration :
- Effectuer le suivi des demandes de réintégration suite à disponibilité, à un détachement
- Proposer un emploi aux agents en fonction des postes vacants
- Rédiger les courriers de propositions de poste et en suivre la procédure statutaire
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous veillez au bon déroulement du processus de recrutement et vous en assurez le suivi. Vous effectuez le suivi des demandes de mobilité interne et des demandes de réintégration. Vous encadrez une gestionnaire recrutement et formation.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Recrutement :
- Veiller à l’application du processus de recrutement des postes relevant des catégories A, B et C
- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service
- Organiser la communication des offres d'emploi dans le respect du budget
- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et effectuer le suivi des réponses à apporter aux candidats
- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
- Assurer une coordination avec le pôle gestion carrières / paies pour la transmission des dossiers d’embauche
- Réaliser le suivi des tableaux de bord
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
- Constituer un réseau de partenaires
- Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement
- participe à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés
Mobilité interne :
- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne
- Étudier et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution de carrière
- Être en appui auprès du chef de service sur les questions de reclassement professionnel
Demande de Réintégration :
- Effectuer le suivi des demandes de réintégration suite à disponibilité, à un détachement
- Proposer un emploi aux agents en fonction des postes vacants
- Rédiger les courriers de propositions de poste et en suivre la procédure statutaire
Profil recherché
- Expérience en ressources humaines exigée
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance des techniques de recrutement
- Connaissance des métiers et compétences associées
- Être en mesure de réaliser des études salariales
- Écoute, qualité relationnelle, capacité d’analyse et rédactionnelle
- Capacité à animer une petite équipe et à travailler en transversalité
- Capacités d’organisation, rigueur, force de proposition, réactivité, aptitude à la négociation.
- Discrétion professionnelle et disponibilité
- Utilisation courante de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance des techniques de recrutement
- Connaissance des métiers et compétences associées
- Être en mesure de réaliser des études salariales
- Écoute, qualité relationnelle, capacité d’analyse et rédactionnelle
- Capacité à animer une petite équipe et à travailler en transversalité
- Capacités d’organisation, rigueur, force de proposition, réactivité, aptitude à la négociation.
- Discrétion professionnelle et disponibilité
- Utilisation courante de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Avantages liés au poste
- NBI
Avantages collectifs au travail
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
Description de la collectivité
Porte d’entrée de la métropole capitale, la Communauté d’agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 226 405 habitants (INSEE – population 2017)


Chargement en cours ...
Veuillez patientez S.V.P !!!


Soyez parmi les premiers à postuler
Filière Administratif
Métier Ressources humaines
Catégorie B
Rédacteur territorial
Titulaire
TORCY MARNE LA VALLEE
(Île-de-France)
Titulaire
Expérience de 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite le 07/03/2021