Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines

Gestion administrative et statutaire :
-Management du service RH et des 5 agents
-Rédaction, contrôle, suivi des courriers et des actes administratifs
-Contrôle de la gestion administrative des carrières et de la paie
-Organisation du recrutement et de la mobilité interne des agents
-Définition des orientations du Plan de formation en fonction des besoins de compétences
-Gestion du contentieux et du précontentieux RH
-Gestion des procédures disciplinaires
-Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
-Préparation des projets de délibération du Conseil Municipal

Conseil et assistance :
- Conseil à la Direction Générale et information aux élus en matière d’organisation et de gestion des RH
- Accompagnement des services pour la mise en œuvre d’une politique sectorielle
- Accompagnement des responsables de services sur les questions RH et assistance ponctuelle
- Préparation, suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel

Élaboration et suivi de la masse salariale:
- Préparation du budget des RH
- Pilotage et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Analyse des coûts et des écarts prévisions/réalisations
- Suivi du budget de formation

Connaissances techniques:
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers,-), de la règlementation statutaire et de la rémunération
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines

Savoir faire:
Analyser et appliquer la règlementation statutaire
Conseiller et orienter les agents
Aptitude au management d’une équipe
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
Analyser les écarts entre les ressources et les besoins de compétences
Animer des réunions

Savoirs être:
Discrétion et confidentialité
Qualités relationnelles
Rigueur
Force de propositions