Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable de service d’appui au pilotage RH H/F - Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE

Responsable de service d’appui au pilotage RH H/F

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel

PARTAGER

ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
08/09/2021

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable de service d’appui au pilotage RH H/F

MISSIONS:La Direction desRessources Humaines, directement rattachée à la Direction générale des Services, est un support pour l’ensemble des services de la ville et du CCAS. Elle accompagne la Direction générale et les élus dans la mise en œuvre d’une politique RH ambitieuse décrite dans un planpluriannueldécliné en 7 volets, mène un travail sur l’optimisation de la masse salariale ( un peu plus de 72 millions d’euros) et veille aux innovations capables d’en faire une direction RH d’appui stratégique. Techniquement, elle développe une GPEEC dans le but d’accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel(1800 agents), elle accompagne les managers dans leurs pratiques, et sécurise l’ensemble des décisions règlementaires et juridiques.C’est dans un contexte de réorganisation de la Direction des Ressources Humainesque vous piloterez le budget RH en mettant en place des outils favorisant son optimisation. Vous apportez une expertise juridique sur l'ensemble des dossiers RHet sécurisez l’ensemble des décisions règlementaires et juridiques. Vous impulserez une démarche de contrôle de gestion de données sociales et poursuivez la modernisation des outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation des processus et procédures internes, etc ...)afin de garantir la fiabilité et la complétude des donnéessociales, d’assurer l’actualisation du tableau des effectifs, réaliser des études, des projections annuelles et pluriannuelles des effectifs et de la masse salariale, répondre aux enquêtes et formaliser annuellement le REC(rapportsur l’état des Collectivités). Vous développez une vision stratégique et prospective en termesde SIRH, et vous proposez des solutions informatiques adaptées à la réalisation des projets RH.Dans le cadre de la démarche projet engagée par la Direction des Ressources Humaines, vous managez les projets de la Direction en lien avec les partenaires internes et externes concernés. Pour cela vous coordonnez l’activité des deux cadres du service(chargé.ede mission SIRH et chargé.edemission des affaires et statutaires), favorisezle management transversal et en mode projet.ACTIVITES PRINCIPALES: -Assurer le pilotage et suivi du budgetet des effectifs, développer une démarche de contrôle de gestion de données sociales et mettre en place des outils de pilotage à destination de la Direction Générale, assurer de la bonne tenue de tableaux de bord RH, proposer et/ou identifier des indicateurs pertinents pour la DRH et/ou la Direction Généraleet mettre en place des revues de gestion.-Assurer la mise en œuvrede plan de stratégie RHpluriannuelleet développer la méthodologie de gestion des projets, préparer et assurer la revue de gestion des projets de la direction des ressources humaines.-Participer à l’évolution del’organisation dela RHet proposer des méthodes de sécurisation et d'optimisation des processus RH, mettre en place des outils de suivi et des référentiels utilisables dans la gestion de projets.-Piloter les projetsSIRH en lien aveclaDirection des Systèmes d’Information, moderniser les systèmes d’informations RH favorisant la gestion intégrée des personnels, la dématérialisation des campagnes RHetle développement d’espaces collaboratifs.-Assurer l’assistance et le conseil juridique auprès de la Direction des Ressources Humaines par la réalisation d’études juridiques ou d’expertises dans la gestion de dossiers ou projets de réforme RH complexes, anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques RH pour la collectivité, organiser le processus de contrôle préalable des actes, vérifier la validité juridique des actes RH, être le garant des actes et délibérations RH présentés devant les instances, sensibiliser les services et les élus sur les risques employeurs en courus par la collectivité, gérer les contentieux et les précontentieux et piloter le processus disciplinaire

Profil recherché

PROFIL:Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous maîtrisez l’environnent institutionnel des collectivités. Vous avez également développé une expertise juridique pour assister la direction des ressources humaines dans la gestion des dossiers complexes et savez préparer les arbitrages politiques. Reconnu(e) pour votre rigueur, vous aimez manipuler, analyser et interpréter des données complexes. Vigilant(e) et proactif.ve, vous savez repérer les évolutions présentant un risque pour l’équilibre budgétaire et proposer des scénariicorrectifs. Vous travaillez en mode projet, de façon concertée et incitative auprès de vos collaborateurs. Une bonne maîtrise de Business Objet (BO)est indispensable et la maîtrise d’Astre RH(logiciel métier)serait un plus. Conditions de recrutement:Titulaire de grade d’Attaché ou d’un diplôme de niveau BAC+3 de préférence dans le domaine.Recrutement par voie de mutation (cadre A)

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.


candidature rapide hover POSTULER À CETTE OFFRE
Déjà inscrit sur Emploi-Collectivités ? Connectez-vous ! connexion compte candidat




 OU 

Votre candidature à
Responsable de service d’appui au pilotage RH H/F

Votre CV

Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo
Votre lettre de motivation

ou
lettre de motivation type

Votre e-mail pour suivre votre candidature :

Postulez aussi simultanément à ces offres en un clic








ville champigny marne 94 emploi