Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - RESPONSABLE SERVICE CULTURE - Ville de ANNEMASSE

RESPONSABLE SERVICE CULTURE

Localisation recruteur Ville de ANNEMASSE    status candidat Titulaire ou contractuel

PARTAGER

ville annemasse 74 recrute
Poste ouvert en recrutement
08/11/2021

Descriptif et missions

Ville de ANNEMASSE recrute :
RESPONSABLE SERVICE CULTURE

Ville de 37 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 habitants et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), Annemasse connaît un dynamisme démographique (2 % en moyenne par an), économique et urbain importants.
Dotée d’un effectif de 700 agents et d’un budget de 78 M- (11 M- de fonds frontaliers genevois), elle développe depuis 4 ans une démarche de changement managérial inspirée des expériences d’entreprises libérées et nommée - Collectivité libérante -.
La Ville d'Annemasse recrute un(e) Directeur(rice) des Affaires Culturelles en charge du service Vie Culturelle et Associative (VCA) au sein du pôle Cohésion Sociale et Animation du Territoire (CSAT).
Placé directement auprès du Directeur général adjoint en charge du pôle CSAT, vous pilotez les politiques culturelle, événementielle et associative de la collectivité et encadrez les équipes dédiées aux missions suivantes :
la coopération culturelle et associative, comprenant notamment :

le pilotage de la délégation de service public du centre culturel Château Rouge et de la convention avec le centre d’art contemporain Villa du Parc,
la gestion de la vie associative locale,
la gestion du complexe de salles Martin Luther King et de l’Auditorium,
le projet de création d'un tiers-lieux culturel.

la valorisation du patrimoine et des mémoires, comprenant notamment :
comprenant les archives municipales,
le projet de création d'une Maison des Mémoires et d'un pavillon mobile.

la gestion des équipements dédiés à la lecture publique :
la bibliothèque principale,
la réouverture d'annexes dans les quartiers.

L'organisation de projets culturels et événementiels :
les événements dits - majeurs - du territoire : Bonjour l'Hiver, les Musical'été -
le projet de création d'un événement fédérateur autour des arts urbains.

La gestion du tiers-lieux La Bulle comprenant :
une bibliothèque,
internet via des ordinateurs et tablettes,
des jeux vidéos, de la musique...,
une ludothèque qui permet d’emprunter ou d’utiliser sur place des jeux ou des jouets

Vous aurez pour missions :

1. Élaborer, promouvoir, piloter et évaluer les politiques culturelle, événementielle et associative
Analyser les besoins et les intérêts du territoire en matière de politique culturelle, événementielle et associative au regard de l’offre municipale et partenariale existante et notamment des conditions d’accès à l’offre culturelle.
Proposer aux élus une stratégie et un plan d’actions traduits dans un projet de service reflétant à la fois une politique d’offre de services et une politique d'attractivité de la collectivité.
Conduire et évaluer la mise en œuvre du projet de service.
Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets.
Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets.
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs.
Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur de ces politiques publiques.
Piloter les dispositifs de délégation à Château Rouge (DSP) et à la Ville du Parc – Centre d’art contemporain (convention).
Proposer la stratégie de communication culturelle, événementielle, associative et la création de supports de communication.

2. Assurer le management et la gestion administrative et financière du service VCA
Coordonner, animer et manager les équipes du service constitué d'une quarantaine agents (en prenant en compte les équipes des différents équipements culturels du service VCA : Bibliothèque et Bulle.
Piloter l'élaboration et le suivi budgétaire (3,6 M- en fonctionnement - en comprenant la subvention aux partenaires associatifs dont Château Rouge).
Participer à la définition de la politique de communication et de la valorisation des actions de la Ville en matière culturelle, événementielle et associative.

3. Gérer le complexe de salles Martin Luther King (M.L.K.) et l'Auditorium du Perrier
Veiller au respect de la réglementation en matière d’ERP.
Optimiser la gestion des équipements et prendre en compte l’évolution des usages et des intérêts de la Ville en la matière.
Faire appliquer le règlement intérieur d'utilisation des salles et des espaces extérieurs de ces équipements.
Veiller à leur bon entretien.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en gestion et management du secteur public, en administration culturelle et/ou en gestion d’événements. Vous maîtrisez les enjeux, les grandes évolutions et le cadre réglementaire des politiques culturelle et événementielle (avec une appétence avérée pour les nouvelles politiques culturelles), leurs acteurs et partenaires (les notions de - droits culturels - et de - coopération culturelle - vous inspirent). Vous connaissez l’organisation, les institutions, les acteurs et les réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.). Vous maîtrisez également les principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles. Vous connaissez les procédures budgétaires des collectivités territoriales ainsi que celles de la commande publique et maîtrisez le cadre réglementaire des équipements recevant du public. Vous êtes au fait des enjeux des intercommunalités, notamment en matière culturelle et événementielle. Une expérience sur des fonctions similaires serait un atout.
Vos aptitudes relationnelles, votre capacité à manager et à fédérer des équipes pluridisciplinaires, votre savoir-faire en matière de conduite du changement et vos talents dans le développement de partenariats sont reconnus. Vous avez un véritable intérêt pour l’action culturelle, événementielle et associative et vous avez le sens du service public.

Poste à pourvoir le plus tôt possible.
Poste ouvert aux attachés territoriaux et aux contractuels

Conditions d'exercice
Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, sauf nécessités de service. Rythme de travail souple (horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles)
Disponibilité, présence lors des événements et des manifestations
Large autonomie dans l'organisation du travail
Déplacements sur le territoire
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant.



- Date limite de dépôt des candidatures : 8 décembre 2021
(cachet de la poste faisant foi)
Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) par courriel : service.recrutement@annemasse.fr


Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Ville de 36 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 habitants et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), Annemasse connaît un dynamisme démographique (2 % en moyenne par an), économique et urbain importants.


candidature rapide hover  POSTULER À CETTE OFFRE
Déjà inscrit sur Emploi-Collectivités ? Connectez-vous ! connexion compte candidat




 OU 

Votre candidature à
RESPONSABLE SERVICE CULTURE

Votre CV

Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo
Votre lettre de motivation

ou
lettre de motivation type

Votre e-mail pour suivre votre candidature :

Postulez aussi simultanément à ces offres en un clic








ville annemasse 74 emploi