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Responsable du service jeunesse F/H

Localisation recruteur Ville de GONESSE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville gonesse 95 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/09/2021

Descriptif et missions

Ville de GONESSE recrute :
Responsable du service jeunesse F/H

La Ville de Gonesse souhaite placer l'innovation au cœur de son projet jeunesse. Dans cette volonté d’inventer la ville de demain, se matérialisant dès à présent par un redéploiement ambitieux et innovant de ses actions en direction des jeunes, Gonesse recrute un responsable de son service jeunesse.

Sous l’autorité du Directeur Jeunesse, Citoyenneté et Animation des Quartiers, le responsable du service jeunesse pilote la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de la politique Jeunesse en direction des 11 / 25 ans de la ville de Gonesse.

A ce titre, il coordonne l’ensemble des activités du service Jeunesse (Points d’accueil jeunesse ; Point Information Jeunesse ; Service Civiques Municipaux Jeunes, Conseil Municipal des Jeunes) et encadre les équipes mobilisées sur ces différents volets dans une démarche multi-partenariale et transversale avec les différents acteurs locaux et institutionnels.

- Définition : Sous l’autorité du Directeur Jeunesse, Citoyenneté et Animation des Quartiers, le responsable de service jeunesse pilote la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de la politique Jeunesse en direction des 11 / 25 ans de la ville de Gonesse. A ce titre, il assure l’encadrement et la formation du personnel placé sous sa responsabilité et accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique Jeunesse.

- Missions principales :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet jeunesse municipal par la mise en place d’actions, de dispositifs et programmes innovants en faveur du public jeune.
- Développer et valoriser l’offre à destination de la jeunesse.
- Promouvoir une qualité pédagogique dans les actions engagées, en développant notamment les valeurs de citoyenneté.
- Développer le partenariat associatif, institutionnel et financier (Communauté d’Agglomération, Caisse d’Allocations Familiales, Département, Région, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités-)
- Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes.
- Favoriser la transversalité entre les services au sein de la collectivité et articuler son action en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent.
- Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse.
- Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain.
- Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents, leur fixer les orientations et impulser leur mise en œuvre.
- Veiller à la montée en qualification des équipes.
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents.
- Élaborer et suivre le budget du secteur.

- Conditions particulières d’exercice du métier :
Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.

- Liaisons fonctionnelles :

- Interne Mairie :
Relations avec l’ensemble des services de la ville et les élus,
Etroite collaboration avec les services à vocation sportive, culturelle, éducative et socio-culturelle.

- Externe Mairie :
CCAS, Conseil départemental, CAF, Mission Locale, Education Nationale, partenaires associatifs, etc-

Horaires et congés : (nombre de jours, RTT, régime si heures supplémentaires) :

Horaires sur la base des 35h hebdomadaires du lundi au vendredi selon les besoins du service et les horaires de fonctionnement des espaces dédiés aux activités à destination des jeunes.
Participation à certaines manifestations ou activités en soirée ou le week end.
Récupération des heures supplémentaires réalisées
Annualisation du temps de travail à prévoir

Congés à proratiser selon date de prise ou de cessation de fonctions, selon la quotité de travail, etc. :
Congés annuels : 28 jours
Congés du Maire : 3 jours
Congé(s) d’ancienneté : variable selon ancienneté

Profil recherché

- Diplômes et permis obligatoires :
Master en lien avec le domaine de la jeunesse et socioéducatif ou expérience significative sur un poste similaire acquise en collectivité territoriale.
Permis B indispensable.


- Compétences nécessaires :

- Maîtrise de la réglementation et de l'évolution des politiques jeunesse et d'éducation,
- Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public - jeunes - : CMJ, PIJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée-,
- Maitrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
- Connaissance des réglementations liées à l'accueil des mineurs et des dispositifs contractuels,
- Maitrise de la conduite de projet et de sa méthodologie,
- Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socioéducatifs du territoire,
- Aptitude à piloter et évaluer des projets transversaux,
- Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples,
- Maitrise des techniques de management et de pilotage d’équipes.


- Qualités – Aptitudes :

- Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
- Adaptabilité, dynamisme et réactivité,
- Capacité à être force de propositions,
- Esprit d'initiative et d’innovation.
- Sens du relationnel, maîtrise des techniques de communication,
- Capacité à gérer des conflits,
- Autonomie, disponibilité,
- Discrétion professionnelle,
- Sens du service public.

Avantages liés au poste

  • NBI

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Ville de Gonesse est située dans le Val d’Oise (95) en Ile de France et compte 26 142 habitants

La Ville réalise des travaux essentiels pour améliorer la qualité de vie des Gonessiens et va continuer à engager des projets structurants pour l’avenir du territoire. Le budget d’investissement est maintenu à un bon niveau pour la réalisation de grands chantiers : réhabilitation de l’Hôtel de Ville, grands travaux du complexe sportifs Eugène Cognevaut, nouveaux locaux pour l’école de musique, deuxième phase de l’aménagement du parking de la Garenne, réaménagement des écoles et des abords de Péguy Perrault, sans compter tous les travaux d’entretien des bâtiments communaux, de la voirie, de l’éclairage public et des espaces verts.


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