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Responsable du service social départemental (H/F)

Localisation recruteur Conseil Départemental de Meurthe et Moselle    status candidat Titulaire

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cg meurthe moselle 54 recrute
Poste ouvert en recrutement
02/08/2021

Descriptif et missions

Conseil Départemental de Meurthe et Moselle recrute :
Responsable du service social départemental (H/F)

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la DASI, et en lien avec le directeur.trice adjoint.e, il.elle pilote la mission de service social et veille à la mise en œuvre des orientations départementales concernant le service social de proximité et le développement social, dans le respect du cadre légal d’interventions et des règles déontologiques relatives aux assistants de service social. De par les missions transverses du service social, il.elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les autres services et directions (centrales et territoriales) de la collectivité et de nombreux partenaires.
En lien avec le.la conseiller.e technique qu’il.elle encadre, il.elle veille aux conditions de professionnalisation et d’accompagnement des assistants sociaux, à la cohérence d’intervention de ces professionnels et veille à l’équité de l’offre de service délivrée aux usagers par les assistants sociaux. Le.la RSSD contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et le pilotage des politiques d’action sociale et de développement social portées par la collectivité départementale sur l’ensemble des territoires.

Dans le cadre du projet d’organisation du service, les activités listées ci-dessous sont amenées à évoluer.
Pilotage du service social du département
- Contribue à la construction des politiques d’action sociale dans le respect des orientations de développement social portées par la collectivité et contribue à ce titre à la déclinaison des stratégies nationales dans le champ des Solidarités (Stratégie Enfance, Schéma Autonomie, lien PDI-PTI-)
- Elabore et met en œuvre les dispositifs et projets transverses impactant le SSD et nécessitant une coordination au niveau central : Internat de la réussite, secours / CTASF, MASP, Référent de parcours-
- Pilote, en lien avec le référent fonctionnel mobilisé sur les aspects techniques du projet, le déploiement du SI Social, dans sa partie SSD (IODAS) et conçoit, en lien avec les territoires, les actions d’accompagnement des professionnels
- Contribue à développer les pratiques professionnelles de travail social visant la participation des usagers dans les Maisons Départementales des Solidarités (MDS)
- Peut, à l’échelle départementale, initier, animer des projets, des dispositifs, des réseaux partenariaux ou y contribuer, au regard de ses domaines d’expertise, en collaboration avec les autres missions et directions du Conseil départemental (centrales et territoriales)
- Assure le management des agents qui lui sont rattachés (recrutement, développement des compétences, entretien professionnel, temps de travail...), encadre les Intervenants du Service Social en Gendarmerie (ISG) et coordonne les relations sur ce champ entre les deux institutions

Animation de la ligne métier du service social départemental
- Organise et/ou participe à des rencontres avec des professionnels.elles en lien avec les responsables hiérarchiques et fonctionnels concernés pour développer une culture professionnelle de l’accompagnement social par objectif et des interventions d’intérêt collectif
- Anticipe et accompagne les évolutions de pratiques en informant les cadres et en organisant leur formation (ex : DAC, dispositifs Enfance/ famille-)
- En lien avec le.la conseillère technique, pilote la réflexion sur les évolutions des métiers du SSD
o Réflexion en lien avec les autres directions de la DGA Solidarité (DEFSP, DA, Logement) et services de la DASI (Service Accès aux droits et Relation à l’usager, Insertion...) sur l’évolution des missions, l’élaboration/l’adaptation de référentiels et de procédures, animation des réflexions autour des spécificités métiers
o Participe au développement de l’information, de la formation et des échanges de pratiques professionnelles pour assurer la qualité d’intervention des professionnels.elles du service social départemental
o Création et diffusion d’outils relatifs à l’exercice des missions, à destination des professionnels et/ou du public concerné

Encadrement- de l’équipe des délégués territoriaux de travail social (DTTS) – -Activité amenée à évoluer dans le cadre du projet d’organisation de l’encadrement technique des travailleurs sociaux
- Anime les réunions techniques du groupe de cadres DTTS dans un souci de cohérence départementale et pour permettre aux DTTS d’animer leurs équipes territoriales
- Participe au recrutement des DTTS en lien avec les services de la DRH et les territoires
Pilotage des ressources et analyse de l’activité du SSD
- Elabore chaque année un bilan départemental sur les données d’activité du service social départemental
- Réalise les analyses nécessaires sur l’évolution de l’activité du SSD sur la base des outils existants ou, si besoin, à mettre en place (répartition de charges, analyse de tendance...) et formule les préconisations afin d’assurer la meilleure qualité et équité entre les sites dans la mise en œuvre des missions du SSD
- Gère les demandes de subventions dans le champ de la lutte contre la pauvreté et les exclusions et pilote les relations avec les partenaires du SSD (Psychiatrie, Partenaires associatifs...)

Représentation du Département
- Peut représenter les services de la collectivité dans des instances partenariales, départementales ou régionales, au regard de ses domaines d’expertise (CDAPH, cellule radicalisation, gendarmerie/police-).

Profil recherché

Compétences techniques :
- Etre titulaire d’un diplôme d’Etat de travail social
- Maitriser l’organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Connaître l’ensemble des politiques publiques de solidarité
- Maîtriser l’environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d’activité
- Maîtriser les techniques et méthodes d’intervention en travail social
- Connaître les techniques de conduite de réunion
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,-)
- Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
- Connaître les méthodes de conduite du changement

Compétences relationnelles :
- Savoir conduire des réunions
- Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
- Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
- Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes
- Mobiliser et animer une équipe
- Prévenir et réguler les conflits
- Savoir se positionner en médiateur

Compétences stratégiques :
- Analyser les situations et les interactions avec le contexte
- Etre capable de s’adapter au contexte
- Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents
- Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
- Savoir agir dans la complexité
- Maîtriser le cadre déontologique et étique du travail social
- Savoir manager un processus de changement

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • ARTT
  • CIA

Description de la collectivité

Si comme nous vous partagez des valeurs humaines et solidaires fortes et que vous souhaitez vous investir dans la
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