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Responsable de service technique et logistique H/F - CDI

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire

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ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/09/2021

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Responsable de service technique et logistique H/F - CDI

Votre mission :
Sous l’autorité du Directeur des Politiques Culturelles, vous êtes responsable de la réalisation, et de l'exploitation technique et logistique des activités artistiques et culturelles, et de la maintenance technique dans les équipements culturels suivants : Théâtre Gérard-Philipe (608 places) ; Centre culturel Jean-Vilar (230 places) ; Auditorium du Conservatoire Olivier-Messiaen (550 places). Vous encadrez un régisseur général, des techniciens spécialisés, un responsable logistique ainsi que l’ensemble des équipes techniques d’intermittents du spectacle.

ACIVITES PRNCIPALES :
- Organisation et coordination des différentes étapes dans l’accueil de spectacles et de résidences : conciliation des exigences de réalisation des projets d'une saison sur le plan technique et de sécurité :
- Etude des fiches techniques
- Etude et réalisation des dossiers de sécurité
- Élaboration des fiches techniques des manifestations & événements
- Gestion de la construction et la mise en œuvre des décors et installations provisoires
- Pilotage et/ou accompagnement technique des projets culturels portés par les différents services de la direction de la culture (Ecoles d’art, Médiathèques, Maison des arts plastiques), les services de la Ville (Evènement - Champigny Plage - -.) et les associations accueillies
- Suivi de l'application des règles de sécurité dans l’ensemble des équipements culturels et lors des manifestations
- Gestion de la maintenance des équipements scéniques
- Responsabilité de l’équipe technique permanente (5 personnes) et des intermittents techniques
- Responsabilité budgétaire et administrative du service technique
- Veille active sur les enjeux, évolutions et expériences innovantes du secteur

A savoir sur le poste:
- Horaires : 35H/semaine, disponibilité supplémentaire durant les périodes de pics d’activité
- Basé au Théâtre Gérard Philipe et mobilité géographique sur la commune.
- Permis B indispensable

Profil recherché

Profil du candidat:
- Vous êtes titulaire du grade de technicien, technicien principal ou d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires, ou d’un diplôme de formation spécialisée en régie générale et/ou direction technique (CFPTS, ISTS)
- Qualités managériales
- Organisation, discrétion.
- Maîtrise des techniques de conduite de projet, esprit d’initiative et aisance relationnelle.
- Compétences dans les domaines spécifiques appréciée (son, lumière, plateau)
- Bonne connaissance de la réglementation de sécurité ERP
- Qualification SSIAP 1 exigée
- Maîtrise du pack office, de la messagerie électronique et des logiciels techniques spécialisés (Autocad-)
- La qualification SSIAP 2, la Formation sécurité pour licence entrepreneur du spectacle (ERP type L) et le CACES sont un plus

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.


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